Directeur-trice hôpitaux

En votre qualité de directeur-trice hôpitaux, vous contribuez à la définition et au développement de la stratégie et des objectifs de la Direction générale de la santé (DGS) en matière de politique de santé, en veillant à la durabilité de celle-ci dans un contexte en constante évolution.

Vous pilotez le dispositif cantonal dans le domaine hospitalier, évaluation des besoins en services de la population, planification hospitalière, attribution de subventions publiques aux hôpitaux et cliniques, y compris au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV), validation des investissements et des projets de construction, et négociez dans ce cadre avec les acteurs du domaine socio-sanitaire et les autorités fédérales, cantonales et judiciaires.

Par votre positionnement stratégique, vous êtes force de proposition pour l'évolution du système de santé, gérez des dossiers politiques complexes pour la DGS, participez au traitement d'objets parlementaires et appuyez la communication départementale dans votre domaine de compétences.

• contribuer à la définition et au développement de la stratégie de la Direction générale de la santé (DGS) en matière de politique de santé
• représenter et porter la vision de la DGS en matière de santé publique en prenant en compte la responsabilité politique et sociale de cette fonction, en respectant les valeurs et les droits des personnes
• contribuer activement au traitement des objets parlementaires ou toute autre problématique
• proposer une vision et des objectifs pour l'entité en rapport avec la stratégie de la DGS et définir les priorités et le plan d'actions pour atteindre les objectifs
• concevoir et mettre en oeuvre la planification hospitalière cantonale en tenant compte des contraintes nationales et cantonales
• évaluer les besoins en services hospitaliers et en prestations d'intérêt général (PIG) de la population, définir l'offre nécessaire aux besoins identifiés et accompagner l'adaptation des institutions aux enjeux démographiques
• piloter et superviser le dispositif hospitalier cantonal comprenant plus de 10 institutions dont le CHUV et surveiller la gestion et l'exploitation des hôpitaux
• gérer les ressources humaines et financières : définir l'organisation de son entité, les processus, les cahiers des charges et les règles de travail ; recruter, conseiller, soutenir et motiver ses collaborateur-trice-s
• piloter les commissions d'accompagnement mises en place par la DGS pour certains hôpitaux lorsque ceux-ci font face à des situations particulières
• piloter les situations de crise éventuelles avec les partenaires hospitaliers

Afin de disposer de tous les éléments nécessaires à l'analyse de votre dossier, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre, en complément de votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos certificats de travail et diplômes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou nous contacter par courriel à Écrire un email

Vous pouvez également transmettre votre dossier de candidature en un seul fichier PDF à : Écrire un email

• Master dans un domaine en lien avec la fonction (gestion des institutions de santé, administration publique, économie de la santé)
• Formations complémentaires dans le domaine de la santé et en management exigées
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans des postes comprenant de l'aide à la décision au niveau stratégique, de la conduite d'équipe et de la négociation avec de multiples partenaires
• Excellentes connaissances du système sanitaire suisse et vaudois, en particulier de la gestion hospitalière et de son financement, ainsi que du fonctionnement des administrations publiques et des processus politiques
• Sensibilité politico-stratégique, méthodologie et compréhension fine des caractéristiques particulières du marché sanitaire
• Vision globale et sens de la perspective, capacité d'analyse et de synthèse
• Très bonnes compétences relationnelles et de communication, aisance dans la négociation
• Maitrise de soi, bonne gestion des priorités, du stress et des conflits
• Leadership, délégation et contrôle, accompagnement au changement
• Excellente expression orale et écrite en français, bonnes connaissances en allemand et anglais

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .