Responsable de l'Intelligence Stratégique

Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. En tant que Responsable de l'Intelligence Stratégique, vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre ne peut le faire. Un monde de merveilles vous attend.

À propos du poste

Vous ferez partie de l'équipe Global Intelligence & Stratégie Marketing au sein de l'organisation Global Brand. L'équipe agit en tant que partenaire stratégique de réflexion auprès de la haute direction, alliant rigueur analytique et résolution de problèmes de type conseil pour façonner notre stratégie de marque et la prise de décision à travers l'entreprise. 

Vos principales responsabilités incluront :

• Agir en tant que conseiller stratégique interne clé, en étroite collaboration avec le Responsable Global de l'Intelligence & du Marketing Stratégique, sur des sujets transversaux et à fort impact au sein de Global Brand et de l'organisation plus large (Commercial, Produit, Digital, Finance). 

• Transformer des questions commerciales ambiguës et complexes en approches analytiques structurées et fournir des recommandations claires et exploitables aux parties prenantes senior. 

• Favoriser la collaboration avec les fonctions analytiques et data à travers l'organisation pour améliorer la mesure, l'interprétation et la compréhension commerciale de la performance de la marque. 

• Diriger l'évolution des capacités de mesure de Global Brand, avec un fort accent sur la quantification de l'impact des investissements marketing, l'automatisation et les gains d'efficacité. 

• Assurer l'opérationnalisation d'un Marketing Cockpit, consolidant l'intelligence à travers les fonctions Global Brand et démocratisant les insights pour la prise de décision. 

• Cartographier les besoins des parties prenantes et co-créer un agenda annuel de reporting basé sur des hypothèses, garantissant la pertinence par rapport aux priorités stratégiques et aux KPI. 

• Synthétiser les insights issus de différentes sources de données (Marque, Client, Commercial, Financier) pour fournir des solutions holistiques avec des implications commerciales concrètes, et pas seulement des analyses ou des rapports. 

• Influencer les priorités et les décisions sans autorité formelle, grâce à des récits basés sur les faits, des supports prêts pour la direction et un engagement fort des parties prenantes. 

À propos de vous

Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :

• Diplôme universitaire dans les domaines de la gestion d'entreprise, de l'économie, du marketing ou de l'analyse de données.

• Environ 5 ans d'expérience dans un rôle comparable en contexte international ; une expérience en consulting en management, consulting interne ou analyse dans le secteur du luxe/retail est fortement souhaitée. 

• Compétences démontrées en consulting : résolution de problèmes structurée, analyse basée sur des hypothèses et communication descendante. 

• Capacité avérée à cadrer des problèmes dans des contextes ambigus, définir les priorités analytiques et orienter les décisions avec des données incomplètes ou imparfaites. 

• Solide expérience dans la prise de décision basée sur les faits. Expérience dans l'utilisation de solutions d'IA pour augmenter les capacités analytiques et de recherche, accélérant le temps d'obtention des insights.  

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, y compris l'expérience de présentation et d'influence auprès de la haute direction. 

• Jugement analytique solide, avec la capacité de déterminer quelles analyses sont nécessaires (et lesquelles ne le sont pas) pour atteindre un impact commercial. 

• Excellente maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint/Excel); une expérience avec des outils analytiques/statistiques et des plateformes de visualisation de données (par ex. SPSS, Tableau) est un avantage. 

• Capacité à gérer plusieurs flux de travail en parallèle, avec de fortes compétences en priorisation et synthèse. 

• Esprit d'équipe, collaboratif et efficace à tous les niveaux organisationnels et cultures. 

• Excellente maîtrise de l'anglais, avec de solides compétences en présentation et communication exécutive. 

Ce que nous offrons 

Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment : 

• Réductions sur les produits Swarovski.

• Couverture complète de l'assurance accident. 

• Conditions attractives pour le fonds de pension. 

• Transports publics subventionnés ou parking gratuit.

• Restauration d'entreprise avec buffet.

Maîtres de la Lumière depuis 1895 

Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité. 

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité à travers la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif. 

Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, une condition médicale, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.

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