Chef.fe de projet sûreté

En tant que Chef-fe de projet sûreté, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de sûreté de l'entreprise. Vous êtes garant-e de la protection des personnes, des biens et des infrastructures, en anticipant les risques et en intégrant les meilleures pratiques et technologies.

• Concevoir, piloter et coordonner les dispositifs de prévention et de protection pour garantir la sûreté des personnes (clientèle et personnel), des biens et des infrastructures.
• Définir, déployer et évaluer des projets de sûreté (vidéosurveillance, contrôle d'accès, dispositifs d'alerte, concept sûreté bâtiments).
• Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques, en intégrant les évolutions législatives et technologiques.
• Analyser les risques (incivilités, agressions, vandalisme, menaces terroristes) et réaliser des diagnostics de sûreté afin d'identifier les vulnérabilités des infrastructures, du matériel roulant et des flux voyageurs. Proposer des plans d'amélioration contribuant à la stratégie globale de sûreté.
• Suivre et analyser les indicateurs de sûreté afin d'évaluer l'efficacité des dispositifs en place et d'orienter les actions d'amélioration.
• Coordonner les intervenants internes et externes, suivre budgets, délais et indicateurs de performance.
• Contribuer à la stratégie globale de sûreté et favoriser une culture partagée au sein de l'organisation.

• Formation HES ou universitaire (Bachelor/Master) dans un domaine lié à la sûreté, ou équivalent.
• Expérience : 5 à 7 ans dans la sûreté, dont minimum 3 ans en gestion de projets sûreté (industrie ou transports publics).
• Maîtrise des spécificités et enjeux du domaine sûreté
• Connaissance des normes et réglementations applicables dans le domaine.
• Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office), outils de gestion de projet (Excel, GANT, MS Project) et SAP un plus.
• Capacité à piloter des projets complexes, communication efficace.

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Centre administratif de Perrelet (Renens), avec déplacements fréquents sur le réseau et les différents sites TL.
• Horaires réguliers, avec possibilité d'activités hors plages usuelles.
• Processus de recrutement : 1 entretien RH + Manager, et si positif, vous serez convié.e à une mise en
  situation.