SAP SuccessFactors Application Manager (m/w/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :12 mai 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Courant), anglais (Intermédiaire)
- Lieu de travail :Zürich
- Estimation salariale de jobup.ch:Se connecter pour voir l’estimation de jobup.ch
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.
Unser Partner ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe und europäischer Marktführer für Sanitärprodukte. Das Unternehmen verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann dadurch sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Die Fertigungskapazitäten umfassen 29 Produktionswerke, davon 6 in Übersee. Werde Du ein Teil der Reise unseres Partners.
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Verantwortung:
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Fachbereichsunterstützung: Betreuung und Beratung der HR-Abteilungen im In- und Ausland bei systembezogenen Fragestellungen
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Projektmitarbeit: Beteiligung an konzernweiten HR-IT-Projekten mit Fokus auf SAP SuccessFactors
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Systemweiterentwicklung: Aktive Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors)
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Prozessberatung: Fachliche Unterstützung der HR-Bereiche bei der Gestaltung und Optimierung von SuccessFactors-Prozessen
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Modulbetreuung: Mitarbeit bei der Einführung neuer SuccessFactors-Module inkl. Support und Betrieb
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HR-Digitalisierung: Mitgestaltung innovativer HR-Technologien - von der strategischen Planung bis zur Umsetzung im Rahmen der digitalen HR-Transformation
Qualifikationen:
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Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
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Fachkenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, weiteren Modulen, Customizing und Schnittstellen
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Systemkompetenz: Know-how im Umgang mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld von Vorteil
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Prozessverständnis: Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen
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Persönliche Stärken: Analytisches Denken, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
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Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Coaching und Mentoring
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
- Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Homeoffice
- Sportliche Aktivitäten
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Internationales Umfeld
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Arbeitsort
Zürich
Kontakt
Alessia Rotta,
+41443852118
Contact
Rocken®
