Partenaire des Ressources Humaines et de la Culture (remplacement maternité de 6 mois)

Partenaire des Ressources Humaines et de la Culture  

(remplacement maternité de 6 mois) 

Le Forum économique mondial est l'Organisation internationale pour la coopération public-privé. Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels. 

Pourquoi rejoindre notre équipe des Ressources Humaines et de la Culture ? 

L'équipe des Ressources Humaines et de la Culture (P&C) du Forum économique mondial est à l'avant-garde de la promotion d'un agenda organisationnel audacieux et stratégique ainsi que de la transformation. Nous apportons un soutien essentiel au personnel, aux managers et à la direction tout au long de leur expérience professionnelle, contribuant directement à la mission mondiale du Forum. 

Nous recherchons un Partenaire des Ressources Humaines et de la Culture exceptionnel pour un remplacement maternité critique de 6 mois. Ce rôle clé offre une opportunité unique à un professionnel très expérimenté d’opérer avec une autonomie significative. Vous fournirez des conseils stratégiques fiables aux dirigeants et aux équipes dans notre environnement international complexe, assurant la continuité et pilotant des initiatives clés en P&C qui soutiennent directement les objectifs organisationnels du Forum économique mondial. Basé à Genève, ce poste exige un leadership collaboratif, et une véritable passion pour les personnes. 

Le candidat idéal doit posséder : 

• Agilité & Acuité Globale : Une capacité avérée à s’intégrer rapidement dans une organisation mondiale complexe, en travaillant de manière fluide à travers les fonctions avec un temps d’intégration minimal et une approche proactive et pratique 

• Intelligence Interculturelle : La capacité à naviguer dans diverses nuances culturelles, à gérer et médiatiser efficacement les conflits, et à guider des conversations sensibles vers des résultats constructifs et réussis avec empathie et clarté 

• Jugement Stratégique & Résilience : Maturité démontrable, intégrité inébranlable et jugement expérimenté pour diriger avec confiance dans l’ambiguïté, favoriser la résilience et fournir des conseils stables dans des situations difficiles. 

• Navigation des Relations Humaines : Expérience pratique étendue dans les relations complexes avec les employés et la gestion des cas, couplée à une capacité innée à discerner et naviguer des interactions complexes avec clarté, offrant des conseils empathiques mais incisifs. 

• Prévision Basée sur les Données & Perspicacité Humaine : Un mélange unique d’expertise en planification de scénarios, d’intuition informée par les données et de capacités analytiques, équilibré par une vision pour piloter des stratégies P&C prospectives et fondées sur des preuves. 

Responsabilités clés : Impulser un impact stratégique en Ressources Humaines et Culture 

• Leadership stratégique en P&C : Fournir un conseil et un soutien stratégique de haut niveau sans faille aux dirigeants à travers toutes les facettes du cycle de vie des employés – de la planification stratégique des effectifs et l’acquisition de talents au développement, à la gestion de la performance, aux cycles de rémunération, au bien-être & inclusion, et aux relations complexes avec les employés. 

• Transformation organisationnelle & Plaidoyer : Défendre les processus, structures, politiques et agendas stratégiques du Forum. Exploiter de manière proactive des plateformes technologiques innovantes (par exemple, Workday, WeLink) pour favoriser un environnement P&C hautement efficace. 

• Alignement stratégique basé sur les données : Identifier activement et exploiter les tendances organisationnelles et les analyses avancées pour aligner les pratiques RH avec les priorités stratégiques, favorisant l’amélioration continue et un changement impactant fondé sur des preuves. 

• Prise de décision fondée sur des preuves : Diagnostiquer de manière proactive les défis complexes, évaluer les besoins en données, et utiliser avec expertise la technologie pour extraire des informations exploitables, préparer des rapports convaincants, et faciliter des décisions stratégiques robustes et fondées sur des preuves. 

• Coaching de leadership influent : Servir de conseiller de confiance et de coach perspicace auprès de la haute direction, offrant un soutien continu, des conseils experts, et représentant les valeurs du Forum avec intégrité, professionnalisme et authenticité. 

• Planification stratégique des effectifs & Ressources : Guider avec expertise les parties prenantes à travers des processus de planification complexes, en tirant parti de l’autonomie dans la navigation des systèmes d’affaires essentiels pour assurer une acquisition et une gestion des talents efficaces et conformes. 

Exigences et expériences préférées : 

• Formation avancée : Diplôme de licence requis ; un diplôme de troisième cycle (Master, MBA) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine étroitement lié est fortement préféré. 

• Expérience stratégique RH étendue : Minimum de 8 ans d’expérience progressive dans des rôles de généraliste RH senior, avec un accent distinct sur le partenariat stratégique RH, les relations complexes avec les employés, et la conduite du changement organisationnel dans un contexte mondial dynamique. 

• Maîtrise des meilleures pratiques RH : Expertise approfondie des meilleures pratiques RH actuelles, du droit du travail et de la conformité réglementaire à travers diverses juridictions internationales, démontrant un jugement mature. 

• Facilitation & coaching expert : Maîtrise démontrée de la facilitation à fort impact, de la médiation et du coaching exécutif, permettant aux dirigeants d’atteindre leur plein potentiel avec un soutien authentique. 

• Impact prouvé dans des environnements mondiaux : Un parcours convaincant de conception, conduite et réalisation d’initiatives RH significatives et de résultats mesurables au sein d’organisations complexes, rapides et matricielles à l’échelle mondiale, témoignant d’une énergie élevée et d’un leadership efficace.