Responsable TopShop 80-100% f/h/d

Des tâches passionnantes

• Recruter, intégrer et accompagner votre équipe dans le cadre de l'ouverture du nouveau site.
• Participer activement à la préparation et à l'ouverture de la nouvelle station-service et de son shop.
• Assurer le pilotage opérationnel du shop et de la station-service afin de garantir leur bon fonctionnement au quotidien.
• Développer un climat de travail positif favorisant l'engagement, l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
• Encadrer, motiver et développer votre équipe dans un esprit de collaboration et de performance.
• Établir les plannings, organiser le travail et assurer la formation continue des collaborateurs.
• Garantir un accueil chaleureux et un service clientèle de qualité, tout en assurant la bonne gestion des caisses.
• Veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux, à la qualité des prestations et à la satisfaction de la clientèle.
• Gérer les commandes, les stocks, ainsi que la maîtrise des pertes et des invendus.
• Contrôler la réception, la mise en rayon, le réassort et la présentation attractive des marchandises.
• Garantir le respect des normes d'hygiène, de sécurité, du concept, de qualité et des procédures internes.
• Veiller à la propreté, à l'entretien et à l'attractivité du shop, de la station-service et des espaces extérieurs.
• Assurer le suivi administratif du site (traitement des factures, inventaires, contrôles des chiffres clé cockpit/reporting, etc.).
• Être force de proposition afin d'améliorer en continu l'organisation, les ventes et l'expérience client

Le profil recherché

• CFC de gestionnaire du commerce de détail ou formation jugée équivalente.
• Formation complémentaire en management, leadership ou gestion d'entreprise, un réel atout.
• Expérience confirmée dans la gestion d'un shop, d'une station-service ou d'un commerce de proximité.
• Expérience dans l'encadrement et le développement d'une équipe.
• Sens du leadership, capacité à fédérer, motiver et accompagner les collaborateurs.
• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la communication et de l'organisation.
• Forte orientation clients, goût du conseil et de la vente, avec un sens aigu de la qualité de service.
• Personnalité dynamique, proactive, polyvalente et capable de gérer les priorités.
• Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Aisance avec les outils informatiques usuels et les tâches administratives.
• Flexible et disponible pour travailler selon des horaires variables, entre 5h00 et 22h00, y compris les weekends et jours fériés.

LANDI Rhône-Lavaux SA

80-100%

Questions sur le processus de recrutement

Victoria Joss 058 433 70 53

Questions sur le poste

+41

Avantages à découvrir

Formations initiales et continues Nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs et collaboratrices grâce à de nombreuses formations internes et au soutien à des formations à l'externe. Conditions intéressantes en matière de vacances Selon nos conditions relatives aux vacances, l'ensemble du personnel a droit à 5 semaines de vacances au minimum, ou 6 semaines à partir de 50 ans et 7 semaines dès 60 ans. Il est aussi possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Congé parental Les mères perçoivent 100 % de leur salaire assuré durant les 18 semaines de congé maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé parental avec l'intégralité du salaire. Prestations d'assurance Nous assurons à nos collaborateurs et collaboratrices des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires de différentes caisses maladie pour toute la famille. Avantages et réductions Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient notamment de réductions sur les achats et le carburant, d'argent REKA à tarif préférentiel ainsi que d'abonnements mobiles à prix réduit pour eux et leur famille. Nous offrons à nos collaborateurs une vision claire et partagée : nos valeurs sont notre boussole au quotidien. Elles structurent nos comportements, renforcent notre esprit d'équipe et contribuent à un environnement de travail clair et équitable, propice à une collaboration constructive. Vous en saurez plus sur nos valeurs lors d'un éventuel entretien : pérennité/durabilité, équité, bienveillance, esprit collaboratif.

Notre processus de recrutement

Pour postuler, il suffit de compléter le formulaire en ligne depuis un ordinateur. La réception est confirmée automatiquement.

Les documents soumis sont étudiés en intégralité. Un message suivra dès que la présélection sera effectuée.

Félicitations ! Le profil a retenu toute notre attention et nous souhaitons faire connaissance lors d'un entretien personnel.

Si notre échange est concluant, une proposition d'engagement sera formulée.

Ensuite, c'est parti : bienvenue dans l'équipe ! Au plaisir d'entamer une belle collaboration !

A propos de nous

LANDI Rhône-Lavaux SA est une entreprise active dans le domaine agricole dont l'histoire remonte à 40 ans. Avec plus de cent collaboratrices et collaborateurs répartis sur nos 7 sites, nous sommes un partenaire commercial et un prestataire de services important dans les régions du Chablais, du Lavaux, du Jorat et du Valais Central. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco, qui comprend d'autres marques renommées comme UFA, RAMSEIER, Volg, Ernst Sutter et AGROLA. LANDI Rhône-Lavaux - ça aussi, c'est fenaco.