Mettler-Toledo GmbH
Nänikon-Greifensee
Hier
Responsable de ligne SMT en service 3 équipes
- 24 février 2026
- 5 – 100%
- Durée indéterminée
- Nänikon-Greifensee
Résumé de l'emploi
Nous recherchons un(e) Vorarbeiter/-in en SMT pour notre secteur. Rejoignez une équipe dynamique en 3 équipes.
Tâches
- Assurer la qualité et les objectifs de productivité en production.
- Coordonner les équipes et former les nouveaux employés.
- Gérer les interruptions et proposer des améliorations continues.
Compétences
- Expérience en électronique et en gestion d'équipe requise.
- Compétences en résolution de problèmes et techniques.
- Capacité à travailler sous pression et à s'adapter.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Pour notre division "Weighing & Instrument Components" (MTWIC), qui est leader dans l'industrialisation et la production de balances de laboratoire et d'autres instruments gravimétriques à haute résolution, de terminaux, de capteurs de force MFR et de circuits imprimés pour l'ensemble du groupe MT, nous recherchons un/e contremaître/contremaîtresse engagé/e et autonome / responsable de ligne SMT (Surface Mounted Technology) en service 3 équipes à 100 % (tous genres). Dans cette fonction, vous assumez les tâches suivantes : Vous êtes responsable du respect de la qualité ainsi que des objectifs quotidiens et de productivité dans la zone assignée et répartissez les collaborateurs sur la ligne. En tant que spécialiste expérimenté/e en fabrication électronique, vous travaillez activement sur la ligne et êtes le premier interlocuteur en cas de problèmes, en résolvant et signalant de manière autonome les perturbations et pannes pendant le service : Participation productive à la fabrication électronique (jusqu'à 100 %) Remontage et préparation des composants Configuration et utilisation de toutes les installations de production Résolution des perturbations Contrôle des moyens de production Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes Surveiller les processus de travail conformément aux instructions de travail Premier interlocuteur sur la ligne en cas d'écarts de processus Responsable de la coordination des affectations du personnel sur la ligne ainsi que de la formation des collaborateurs Transmettre les écarts de manière adaptée à la situation et au niveau Tenue d'un management de terrain (shopfloor management) et participation au management de terrain de l'étape suivante Élaboration de propositions d'amélioration continue (KVP) et aide à leur mise en œuvre