Analyste de fonds pour une société de gestion de fortune ! 100%

Tu possèdes une première expérience en analyse d'investissements alternatifs (private equity, hedge funds, immobilier...) ? Tu recherches un poste où tu seras l'analyste principal et point de contact pour tous les fonds alternatifs de la structure ? Tu es disponible à 100% pour un poste à long terme ? Alors postule !

Analyste de fonds pour une société de gestion de fortune ! 100%

A propos du rôle

Suite à la croissance de l'équipe d'investissement d'un gestionnaire de fortune à Genève, nous sommes à la recherche d'un.e analyste en fonds alternatifs pour un contrat à durée indéterminée.

Tu intègreras une petite équipe de 9 personnes où tu seras en charge de la définition de la stratégie d'investissement sur la partie des fonds alternatifs, participant activement à l'analyse et à la vie des portefeuilles clients. Tu seras dans un premier temps formé.e avant de gérer la partie investissements alternatifs en binôme avec un autre collaborateur.

Tâches

• Analyser des dossiers et la performance des investissements alternatifs
• Présenter des analyses détaillées au comité d'investissement et aux clients
• Collaborer étroitement avec l'équipe d'investissement sur les stratégies
• Participer activement aux transactions financières

Nous cherchons

• Tu possèdes une première expérience en analyse ou gestion d'investissements alternatifs.
• Tu as une maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• Tu es à l'aise en français comme en anglais (C1).
• Tu recherches un poste à long terme où tu pourras aider au développement des investissements alternatifs.

Mais surtout, tu es une personne qui possède d'excellentes capacités analytiques, relationnelles et bon esprit d'équipe. Si cette description te correspond, alors postule !

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.