Responsable Acquisition de Talents (80%)

• Impact de la mission : Vous jouez un rôle clé dans le succès de Climeworks en identifiant les futurs Climeworkers, ayant un impact durable sur notre croissance et notre mission.

• Leadership en recrutement : Vous pilotez notre parcours d'embauche et créez une expérience exceptionnelle pour les candidats et les managers recruteurs en tant que premier visage de Climeworks.

• Recrutement opérationnel : Vous gérez l'intégralité du cycle de recrutement, de la recherche active à l'évaluation des candidats jusqu'à la préparation et la proposition de l'offre.

• Collaboration avec les parties prenantes : Vous agissez en tant que partenaire de réflexion pour nos managers recruteurs et prenez la tête des évaluations des candidats.

• Gestion d'équipe : Vous dirigez un stagiaire en recrutement qui vous soutiendra dans la publicité, la planification et les tâches opérationnelles quotidiennes.

• Innovation des processus : En tant qu'entreprise tournée vers l'avenir, nous devons anticiper : apportez vos idées et votre expertise pour façonner ou remodeler les processus de recrutement et de marque employeur.

• Culture & Engagement : Vous donnez une voix à notre culture en menant des initiatives telles que notre enquête sur la culture, traduisant les insights en actions concrètes qui favorisent un lieu de travail inspirant et inclusif.

• Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de licence en psychologie, administration des affaires, sciences, ingénierie ou domaine similaire.

• Expérience : Vous avez au moins deux ans d'expérience en recrutement interne en gérant le processus complet ; une expérience supplémentaire en agence dans les domaines de l'ingénierie/sciences est un plus.

• Compétences techniques : Vous possédez une solide connaissance de la recherche active et comprenez les pratiques modernes de recrutement.

• Vos points forts : Vous êtes orienté client, agile et dynamique, avec un esprit d'initiative et une attitude positive.

• Langues : Vous parlez couramment anglais et avez de bonnes compétences en allemand.

Notre promesse : Chez Climeworks, vous êtes accepté tel que vous êtes, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif où chacun se sent valorisé. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler – quel que soit leur parcours, identité ou expérience. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités postulent souvent uniquement lorsqu'elles remplissent 100 % des critères listés. Si cela vous ressemble, n'hésitez pas. Si vous pensez être un excellent candidat pour ce poste, nous serions ravis de vous entendre, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Relevons ensemble l'un des plus grands défis de l'humanité.

Ce que nous offrons :

• Congés : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.

• Flexibilité : Travaillez comme cela vous convient le mieux. Nous proposons un mode de travail hybride et jusqu'à 4 semaines de télétravail par an dans n'importe quel pays de l'UE.

• Responsabilisation : Rémunération de base équitable associée à un package d'actions – parce que vos contributions comptent.

• Soutien familial : Congé parental inclusif.

• Apprentissage continu : Budget dédié à investir dans votre développement professionnel.

• Récompenses de parrainage : Aidez-nous à développer notre équipe et gagnez des primes pour vos recommandations réussies.

Salaire : Chez Climeworks, les fourchettes salariales sont attribuées à un poste en fonction du niveau de séniorité et de la médiane du marché local pour des emplois similaires selon des enquêtes de référence externes. La rémunération individuelle dépend de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'équipe.

Formalités : 

• Ce poste est basé à Opfikon, Zurich, et nous demandons que vous travailliez sur site au moins trois jours par semaine.

• Nous n'acceptons pas les profils de candidats via des agences de recrutement.