Votre mission

Vous effectuez une surveillance active de nos foyers d’hébergement afin d’assurer la sécurité des personnes et des biens, participez au maintien de l’ordre sur les sites et repérez toute activité susceptible de porter atteinte aux personnes ou à l’établissement.

Vos responsabilités principales

• Vous participez à la gestion de l’occupation et à l’accueil des bénéficiaires et participez activement à la vie du foyer et de l’équipe interdisciplinaire
• Vous anticipez, désamorcez et gérez les conflits
• Vous contrôlez les accès, effectuez des rondes et veillez à vous assurer du respect des règlements et instructions en vigueur. Vous intervenez pour toute situation urgente (feu, sanitaire, technique et prodiguez les premiers soins)
• Vous assurez la communication des informations utiles à l’ensemble des partenaires et renseignez la main-courante électronique et rédigez des rapports d’incivilité
• Vous effectuez les contrôles techniques des installations d’alarme et d’incendie selon les instructions

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire d’un Brevet fédéral d’agent professionnel de sécurité et surveillance ou diplôme jugé équivalent
• Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la sécurité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques usuels et main-courante électronique
• Vous maîtrisez le français à l’oral comme à l’écrit
• Vous disposez du permis de conduire et d’un véhicule
• Vous avez suivi les cours de premiers secours et protection incendie
• Vous êtes de bonne condition physique

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : ouverture et responsabilité.

Nos collaborateurs-trices exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• Base horaire de travail hebdomadaire de 41h50
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)

Le processus de recrutement, en 2 étapes

• 1 entretien téléphonique avec la partenaire RH en charge du recrutement
• 1 entretien avec le référent surveillance et la partenaire RH

Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Canton de Vaud

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif- ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !