Deine Verantwortung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen zur Förderung der Unternehmensziele
• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verwaltung und Optimierung der Personaladministration und -dokumentation
• Unterstützung bei der Implementierung von Change-Management-Prozessen
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner HR-Richtlinien

Deine Skills

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich
  
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der Gesundheitsbranche
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und HR-Prozesse
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Benefits

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Offene Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

Arbeitsort
Schaffhausen

Kontakt

Jennifer Sigel,
+41 44 385 28 51