Portrait d'entreprise


Issus des fusions successives des entreprises de transports du Canton de Neuchâtel, les Transports Publics Neuchâtelois SA (transN) sont spécialisés dans l’exploitation d'un réseau de transports publics ferroviaires et routiers, tant urbains que régionaux. Forts aujourd’hui de quelque 540 collaboratrices et collaborateurs, transN offre à la population neuchâteloise un service de mobilité durable et accessible 365 jours par an, contribuant ainsi au développement régional et à la qualité de vie.


Formation générale et continue


Dès leur entrée en service, les nouveaux collaborateurs et les nouvelles collaboratrices seront formés par un collaborateur expert.

Par ailleurs, pour les métiers liés à la conduite, transN a développé un concept de formation continue assurée dans le cadre de l'entreprise par deux formateurs professionnels. Les cours dispensés par nos instructeurs portent sur :

  • la conduite rationnelle et prévisionnelle
  • le suivi de la conduite rationnelle et prévisionnelle
  • la récapitulation des connaissances acquises et son suivi
  • la remise à niveau des conducteurs (technique et connaissances des véhicules et du réseau).

Évaluations


2.5 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles4
4 étoiles1
3 étoiles1
2 étoiles2
1 étoile7

12 février 2020

Ancien(ne) employé(e)

Peurs et angoisses journalières

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Certains cadres intermédiaires et les employés. Heureusement qu'ils sont là.

Quels sont les points à améliorer ?

Toute la direction doit impérativement être changée. Sinon l'entreprise va à sa perte. Espérons que les pouvoirs publics s'en rendent compte avant. Inégalités flagrantes de traitement. Celui qui hurle le plus fort obtient ce qu'il veut, au détriment de toute l'entreprise.

11 novembre 2017

Ancien(ne) employé(e)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Horaire variable, facilité d'obtient de vacances ou congés, travail avec les données constructeurs possibles.

Quels sont les points à améliorer ?

Salaires bas, gestion administrative à revoir, mauvaises personnes à la mauvaise place, manque de reconnaissance de la part de certains cadres. Délais d'attente pour une postulation: 1 mois et demi

19 juin 2020

Candidat(e)

Professionnalisme

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

je ne connais pas l'organisation à l'intérieur de l'entreprise, je ne peux pas évaluer ce qui fonctionne bien.

Quels sont les points à améliorer ?

le recrutement ! après un échange téléphonique avec le service des RH j'ai été invité à un entretien de recrutement sur le site de la Chaux de Fonds. après 5 mois et 3 emails, je n'ai toujours pas reçu de retour, qu'il soit négatif ou positif. Dommage !