Company portrait

Forts aujourd’hui de 475 collaboratrices et collaborateurs, les Transports Publics Neuchâtelois SA assurent un service de qualité 365 jours par an, sur rail et sur route, dans tout le canton. Avec leurs six points de vente ils sont un partenaire incontournable du développement régional.

Formation générale et continue

Dès leur entrée en service, les nouveaux collaborateurs et les nouvelles collaboratrices seront formés par un collaborateur expert.

Par ailleurs, pour les métiers liés à la conduite, transN a développé un concept de formation continue assurée dans le cadre de l'entreprise par deux formateurs professionnels. Les cours dispensés par nos instructeurs portent sur :

  • la conduite rationnelle et prévisionnelle
  • le suivi de la conduite rationnelle et prévisionnelle
  • la récapitulation des connaissances acquises et son suivi
  • la remise à niveau des conducteurs (technique et connaissances des véhicules et du réseau).

Job offers

Transports Publics Neuchâtelois SA
Mécanicien de locomotiveTransports Publics Neuchâtelois SALa Chaux-de-Fonds
18.05
Transports Publics Neuchâtelois SA
Technicien ISTransports Publics Neuchâtelois SANeuchâtel
14.05
Transports Publics Neuchâtelois SA
Technicien LC (ligne de contact) SeniorTransports Publics Neuchâtelois SAMarin-Epagnier
14.05

Reviews

2.5 ★
13 reviews
Employees (12)
Applicants (1)
5 stars4
4 stars0
3 stars1
2 stars2
1 star6
Translated from French
1.0
almost 2 years
Current employee
Permanent position

SBB general subscription

company organization, communication between departments

Translated from French
2.0
over 2 years
Former employee
Temporary

Variable working hours, ease of obtaining holidays or leave, working with possible manufacturer data.

Low salaries, administrative management to be reviewed, bad people in the wrong place, lack of recognition from some managers.
Waiting times for an application: 1 month and a half

Translated from French
1.0
4 months
Former employee
Permanent position
Daily fears and anxieties

Some middle management and employees. Good thing they're here.

The entire direction must be changed. Otherwise the company is going to go under. Let us hope that the government realises this beforehand.
Blatant inequality of treatment.
Whoever yells the loudest gets what they want, at the expense of the whole company.

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