Facchinetti Groupe c’est cinq Concessions BMW, quatre concessions MINI, quatre centres d’occasions, deux carrosseries couvrant la Romandie de Genève-Meyrin à Neuchâtel en passant par Gland-Vich, La Chaux-de-Fonds et Delémont. Facchinetti Groupe c'est également deux Concessions Motos à Crissier et à Genève-Meyrin.
Nous attachons une grande importance à la qualité du service et à la satisfaction de nos clients. Nos conseillers de vente, de service ainsi que tout le personnel de l’atelier sont constamment formés et certifiés aux normes des constructeurs par le biais de cours organisés par BMW et MINI ainsi que par ceux donnés directement à l’interne par la Facchinetti Académie.
En plus de la vente de véhicules neufs et occasions, des prestations du service après-vente et de la carrosserie, nous avons un centre de compétence, avec des conseillers qualifiés, dédié aux entreprises, le Fleet Center, ainsi qu’un service dédié aux ventes spéciales et à tous les fonctionnaires internationaux, le Diplomatic Center.
2 offres d'emploi
10 avis
Ne postulez pas et ne perdez surtout pas votre temps
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La bonne ambiance entre certains collaborateurs reste le principal point positif. Il existe de bonnes relations entre collègues et une réelle solidarité au sein de certaines équipes. Les personnes de terrain sont généralement investies et font leur possible pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise malgré les difficultés rencontrées.
Quels sont les points à améliorer ?
Les problèmes sont nombreux : management, organisation, communication, reconnaissance, rémunération et perspectives d’évolution. Les salaires sont particulièrement décevants au regard des responsabilités et des exigences demandées. On semble vouloir demander aux collaborateurs de travailler avec des standards suisses tout en proposant une rémunération qui ne correspond pas aux réalités du marché suisse. On ne peut pas exiger une performance et un niveau d’engagement suisses avec une politique salariale qui ne suit pas. Depuis le rachat par le groupe français, j’ai constaté une dégradation importante de l’organisation et une gestion devenue beaucoup trop impersonnelle. La communication avec les collaborateurs est insuffisante et les décisions semblent trop souvent éloignées de la réalité du terrain. La reconnaissance du travail fourni et les possibilités d’évolution sont également très limitées. À force de demander toujours davantage sans offrir en retour une rémunération et une considération à la hauteur, il ne faut pas s’étonner de voir la motivation et l’engagement diminuer. Une remise en question profonde du management, de l’organisation et surtout de la politique salariale est indispensable. À ce stade, si vous avez d’autres opportunités professionnelles, je vous conseille clairement de les étudier avant de vous engager ici.
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Bon directeur sur la concession de Meyrin le reste est à revoir !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Heureusement, la très bonne ambiance entre collaborateurs et la direction locale permet de maintenir une cohésion d'équipe indispensable. Une réorganisation en profondeur s'impose.
Quels sont les points à améliorer ?
Depuis le rachat de Facchinetti Automobile par le groupe français, nous constatons une nette dégradation de l'organisation et une gestion devenue trop impersonnelle. Presque tout le fonctionnement est à revoir.
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Une entreprise à taille humaine en plein développement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre collaborateur est excellent et la liberté d'action permet à chacun d'exprimer ses idées. Des perspectives d'évolution sont possibles.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication au sein du groupe reste compliquée, des efforts peuvent et doivent être fait à ce niveau.
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