31 avis
Défaut d'organisation, personnel débordé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le personnel ne maîtrise pas les processus de sélection des candidats. Réponse obtenue : ... malheureusement nos consultants ne disposent pas des ressources nécessaires ...
Quels sont les points à améliorer ?
Les demandes de précisions et autres questions restent sans réponses ...
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Qui est Michael Page ????????
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
je ne peux pas y répondre car je n'ai pas eu plus de réponse et c'est catastrophique comme gestion des candidats
Quels sont les points à améliorer ?
Tu postule, tu téléphone pour dire que tu as transmis ton dossier. Là, on te dis je ne trouve pas l'annonce que vous me dites, votre dossier je ne le trouve pas car on a pas accès à la base de données jobup .... Incroyable !
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Passez votre chemin ou soyez prudent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je pense que dans le cadre de mon expérience avec Michael Page, c'est hors propos. Ne serait-ce que proportionnellement à la problématique abordée et partagée dans les évaluations.
Quels sont les points à améliorer ?
Ils m'ont contacté pour un poste et ont prétendu envoyer mon dossier sans le faire. Je peux l'affirmer sans ciller, car je connais l'entreprise en question pour y avoir postulé par le passé et je sais que lorsqu'ils reçoivent un dossier, l'entreprise renvoie systématiquement une confirmation personnelle par e-mail directement aux candidats, ce indépendamment de l'intérimaire (ce qui me paraît normal). E-mail de confirmation que je n'ai jamais reçu. Après quelques jours, j'ai recontacté Michael Page et leur ai demandé ce qu'il se passait. Ce à quoi ils ont répondu qu'il leur fallait ma fourchette de salaire pour pouvoir envoyer mon dossier et ont exigé cette information quasi comme étant une condition. J'ai bêtement cédé sans trop réfléchir me faisant une raison et n'ai plus eu de nouvelles suite à cela pendant environ deux semaines, ni reçu de confirmation sous une forme ou une autre de qui que ce soit. La puce à l'oreille, j'ai donc recontacté Michael page pour savoir de quoi il en retourne. Là-dessus, ils me procurent une excuse quelconque pour justifier une réponse négative, afin de prétexter selon moi, ce "pompage" d'informations personnelles. Autrement, cela n'aurait pas pris des semaines pour une réponse de ce type et ce dépendant en plus de mes incitatives dans le contact n'est-ce pas ? Aussi, à la vue du nombre de plaintes dans les évaluations, je pense qu’on peu constater qu'il y a effectivement un problème. Maintenant, je m'avance dirons certains, vous en ferez donc ce que bon vous semble. Mais ce genre de pratique s’apparente, me semble-t-il à du "Fishing". Pratique reconnues dans la cybercriminalité et qui tombe sous le code pénal Suisse probablement. Quoi qu'il en soit personne n'a besoin de ça surtout en ce moment. Donc Michael Page, je ne vous recommande pas personnellement non.
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Procédure de recrutement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je ne peux rien dire car je n'ai jamais eu de réponse à mes nombreuses postulation
Quels sont les points à améliorer ?
Le suivi des postulations et inexistant. Je désire avoir un peu de considération et même si je suis en recherche d'un emploi.
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Ils contactent votre employeur actuel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien
Quels sont les points à améliorer ?
- Pas de suivi - Aucun respect pour vos données personnelles - Sollicitez votre employeur actuel/ancien employeur
Traduit de l' anglais
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Contacté par un recruteur lambda pour une annonce "confidentielle", je n'ai plus jamais eu de suivi apres l'entretiens. Il faut aussi absolument arreter les recherches de cv par keyword...
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Pas de suivi de candidature. Utilisation de mes données pour aller démarcher mon ancien employeur afin de faire le recrutement pour mon ancien poste.
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il y a jamais de feedback.
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Jamais reçu une réponse
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Plusieurs postulations => Jamais de réponse (mail, téléphone, jobup, linkedin chat). Par contre, ils appellent pour proposer des postes sans rapport avec mon profil ou la zone de recherche
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