34 avis
Entreprise à éviter à tout prix.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les bureaux sont directement en face d'un arrêt de tram, c'est pratique
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés travaillent dans une ambiance de méfiance, de peur et de crainte. La seule composante est de maximiser les bénéfices en payant, par exemple, les employés frontaliers 20% à 25% de moins que les employés qui vivent à Genève (pourtant avec des formations et des parcours équivalents). Le département RH refuse d'agir aux plaintes de mobbing et de harcèlements.
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
27 septembre 2023
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre expérience au sein de notre société n'a pas été concluante. Dans un processus d'amélioration continue, nous intégrons pleinement la satisfaction de nos collaborateurs dans notre politique d'entreprise. Dès lors, nous sommes à votre écoute pour une discussion à votre convenance. Cordialement.
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une bonne ambiance dans les bureaux de Lausanne. La confiance accordée au employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Nous devons travailler 8h15 par jour, alors qu’actuellement la plupart des entreprises ont des journées de 8h00 et cela n’est pas indiqué lorsque les prétentions salariales sont demandées à l’entretien d’embauche. En effet, si j’avais été informée que je devais travailler plus d’heures que dans mes emplois précédents, mes prétentions salariales auraient été plus élevées. Des jours de vacances sont bloqués (Fêtes de fin d’année) ce qui ne laisse réellement plus que 4 semaines de vacances aux employés, alors que d’autres entreprises « offrent » des congés, notamment pendant les Fêtes.
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Processus de recrutement irrespectueux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de recrutement s’est révélé particulièrement décevant et témoigne d’un manque manifeste de professionnalisme de la part du service RH. Après un premier échange au cours duquel mes prétentions salariales ont été clairement exposées, j’ai été conviée à un entretien en présentiel à Genève, impliquant un déplacement depuis Lausanne. À l’issue d’un entretien d’environ une heure, la responsable RH m’a informée, avec une certaine désinvolture, que le budget alloué au poste ne correspondait en aucun cas à mes attentes. Cette situation soulève une incompréhension légitime : pourquoi engager un candidat dans un processus aussi chronophage, incluant un déplacement, si un élément aussi fondamental que l’alignement salarial n’a manifestement pas été validé en amont ? Au-delà de la perte de temps évidente, cette expérience reflète un manque de considération envers les candidats. Un processus de recrutement se doit d’être rigoureux, transparent et respectueux des engagements mutuels. Il serait souhaitable que ces aspects soient revus afin d’éviter ce type de désagrément à l’avenir.
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Processus de recrutement médiocre
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de recrutement médiocre J’avais été contacté pour effectuer une journée d’essai auprès de cette société et tout c’était bien passé. Il avait convenu que je serai rémunérer pour cette journée et qu’on allait me faire un retour pour un poste. Malheureusement je n’ai jamais eu de retour.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de recrutement médiocre J’avais été contacté pour effectuer une journée d’essai auprès de cette société et tout c’était bien passé. Il avait convenu que je serai rémunérer pour cette journée et qu’on allait me faire un retour pour un poste. Malheureusement je n’ai jamais eu de retour.
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