5 avis
Bon climat de travail et opportunités de formation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un management flexible et bienveillant, une bonne ambiance de travail, des avantages sociaux intéressants
Quels sont les points à améliorer ?
La taille de l'institution rend parfois les processus de décision trop longs.
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Exigeant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de recrutement sérieux et structuré, avec plusieurs étapes (entretien téléphonique puis entretien avec responsables). L’ensemble est assez exigeant et peut sembler long, mais il reflète l’importance accordée à la qualité des profils dans le secteur social. Expérience globalement positive, même si le processus peut être éprouvant.
Quels sont les points à améliorer ?
Cependant, le processus peut sembler long et parfois répétitif. Une meilleure fluidité entre les étapes, ainsi qu’une communication plus claire sur les délais et le suivi de candidature, pourraient améliorer l’expérience candidat.
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Mauvais type de contrat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne saurais le dire, car je n'ai fait que postuler et je n'ai pas travaillé.
Quels sont les points à améliorer ?
Ils n'ont pas suivi le processus de candidature mais ont répondu de manière très générique quelques mois plus tard.
Traduit de l' anglais
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Tout ça pour ça!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C’est vrai que si le but est de donner l’impression que le processus de candidature avec assessment est totalement objectif dans le choix des candidats, il ne l’est finalement pas plus qu’en entretien de 30 min, plutôt que 3h d’exercices collectifs absurdes (spaghettis et marshmallow!), interrogatoire digne de la Gestapo en fin d’entretien! Apparement, on a peut-être une chance en étant aussi frontaliers, c’est plus faciles et ça fait moins chmyres…
Quels sont les points à améliorer ?
Juste un entretien formel de 30-40 min avec les RH (qui de doute manière ne servent pas le terrain, font jouer leurs intérêts personnels, bien avant de penser aux bénéficiaires eux mêmes!) Puis, demi journée en équipe et retour de l’équipe à la Chef.fe Rh pour suite du processus de recrutement. Basta
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Bon salaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les réponses négatives des candidats sont argumentées brièvement par les RH.
Quels sont les points à améliorer ?
Délai de candidature interminable. L'entretien d'embauche dure 4h, très désagréable à vivre en ce qui me concerne et lorsque je me suis renseignée à travers mon réseau, visiblement je ne suis pas la seule à avoir trouver l'exercice pénible ! Le paradoxe des RH : on vous dit qu'il ne faut pas connaitre très bien l'institution avant que vous y soyez employé, et qu'il est normal de ne pas tout savoir, mais en entretien il faudrait tout maitriser avant même d'avoir commencé. Si vous échouer , il vous faudra attendre une année avant de pouvoir repostuler.
Commentaire de l'employeur
14 octobre 2025
Madame, Monsieur, Nous vous remercions pour la sincérité de votre commentaire. Nous prenons très au sérieux le retour de chaque candidat, et le vôtre, particulièrement détaillé, mérite toute notre attention. Afin que nous puissions mieux comprendre votre expérience et voir comment nous pourrions améliorer les points que vous soulevez, nous vous invitons à nous contacter directement. Si vous êtes ouvert-e à un échange, nous vous encourageons à nous écrire à l'adresse recrutement@hospicegeneral.ch en nous communiquant vos coordonnées. Nous serons ravis de vous appeler pour écouter votre retour plus en détail. Votre voix est importante pour nous et cette conversation nous aiderait grandement dans notre démarche d'amélioration continue. Dans cette attente, nous vous remercions encore pour votre contribution. Avec nos meilleures salutations,
