5 avis
Bon climat de travail et opportunités de formation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un management flexible et bienveillant, une bonne ambiance de travail, des avantages sociaux intéressants
Quels sont les points à améliorer ?
La taille de l'institution rend parfois les processus de décision trop longs.
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Un grand merci pour ce retour extrêmement positif et pour la note de 5 sur 5 ! Nous sommes très heureux d'apprendre que vous avez pu expérimenter un management flexible et bienveillant ainsi qu'une bonne ambiance de travail. Votre satisfaction est une belle reconnaissance du travail accompli par nos équipes, et nous vous en remercions sincèrement. Nous avons également pris bonne note de votre remarque constructive concernant la taille de notre institution. Vous avez raison : celle-ci peut parfois allonger certains processus de décision. C'est un point de vigilance que nous partageons, et nous travaillons régulièrement à fluidifier nos circuits internes pour gagner en agilité, sans perdre notre exigence de qualité et de concertation. Merci encore pour votre confiance et pour ce retour très encourageant. L'équipe RH de l'Hospice général
Exigeant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de recrutement sérieux et structuré, avec plusieurs étapes (entretien téléphonique puis entretien avec responsables). L’ensemble est assez exigeant et peut sembler long, mais il reflète l’importance accordée à la qualité des profils dans le secteur social. Expérience globalement positive, même si le processus peut être éprouvant.
Quels sont les points à améliorer ?
Cependant, le processus peut sembler long et parfois répétitif. Une meilleure fluidité entre les étapes, ainsi qu’une communication plus claire sur les délais et le suivi de candidature, pourraient améliorer l’expérience candidat.
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience; nous avons pris connaissance de votre avis et nous en tenons sincèrement compte. Nous reconnaissons que notre processus de recrutement est exigeant. C’est un choix assumé : nous accordons une grande importance à la qualité des profils et à l’adéquation avec nos valeurs, dans un secteur social où les enjeux sont humains et complexes. Cette rigueur reflète nos attentes élevées, tant pour les candidats que pour nos équipes. Cela étant dit, nous ne sommes pas figés dans nos pratiques. Nous cherchons constamment à améliorer l’expérience candidat, notamment sur les points que vous avez soulignés – fluidité des échanges, clarté des délais et suivi personnalisé. Votre retour nous aide à avancer dans cette direction. Nous vous remercions pour votre honnêteté et vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours. L’équipe RH de l’Hospice général
Mauvais type de contrat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne saurais le dire, car je n'ai fait que postuler et je n'ai pas travaillé.
Quels sont les points à améliorer ?
Ils n'ont pas suivi le processus de candidature mais ont répondu de manière très générique quelques mois plus tard.
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Nous vous remercions pour votre retour, et nous vous présentons nos excuses sincères pour l'expérience que vous avez vécue. Vous avez raison sur un point essentiel : un candidat qui prend le temps de postuler mérite un suivi clair, personnalisé et dans des délais raisonnables. Le fait que vous n'ayez reçu qu'une réponse générique, plusieurs mois plus tard, ne correspond pas à la qualité de service que nous souhaitons offrir, et nous en sommes désolés. Nous reconnaissons que sur ce dossier précis, notre processus de suivi n'a pas été à la hauteur. Cela ne reflète pas nos standards habituels, mais nous prenons cet avis très au sérieux. Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous alerter. Votre retour nous aide à faire évoluer nos pratiques. Bien sincèrement, L'équipe RH de l'Hospice général
Tout ça pour ça!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C’est vrai que si le but est de donner l’impression que le processus de candidature avec assessment est totalement objectif dans le choix des candidats, il ne l’est finalement pas plus qu’en entretien de 30 min, plutôt que 3h d’exercices collectifs absurdes (spaghettis et marshmallow!), interrogatoire digne de la Gestapo en fin d’entretien! Apparement, on a peut-être une chance en étant aussi frontaliers, c’est plus faciles et ça fait moins chmyres…
Quels sont les points à améliorer ?
Juste un entretien formel de 30-40 min avec les RH (qui de doute manière ne servent pas le terrain, font jouer leurs intérêts personnels, bien avant de penser aux bénéficiaires eux mêmes!) Puis, demi journée en équipe et retour de l’équipe à la Chef.fe Rh pour suite du processus de recrutement. Basta
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Nous vous remercions pour votre retour. Nous tenons d’abord à rappeler que nous assumons pleinement notre processus de recrutement. Nous avons fait le choix délibéré, et assumé, de construire un parcours exigeant, comportant notamment une évaluation interne. Pourquoi ? Parce que nous ne voulons pas nous limiter à des entretiens en face à face, qui donnent une image trop partielle des candidats. Notre objectif est d’évaluer des compétences concrètes, la capacité à travailler en équipe, et l’adéquation avec les réalités du terrain social – des dimensions qu’un entretien ne permet pas d'évaluer. L’exercice dit "spaghetti & marshmallow" ou d’autres mises en situation collectives sont des outils reconnus pour observer la coopération, la gestion du stress, et la créativité dans l’action. Loin d’être absurdes, ils apportent une valeur ajoutée réelle à notre évaluation. Nous prenons néanmoins acte que ce processus peut être perçu comme long et éprouvant. C’est un choix que nous assumons, car il reflète l’importance que nous accordons à la qualité des recrutements dans le secteur social. Nos équipes RH agissent avec rigueur, éthique et bienveillance. Nous continuerons à améliorer notre processus là où cela est possible (fluidité, délais, suivi), sans rien céder sur l’exigence. L’équipe RH de l’Hospice général
Bon salaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les réponses négatives des candidats sont argumentées brièvement par les RH.
Quels sont les points à améliorer ?
Délai de candidature interminable. L'entretien d'embauche dure 4h, très désagréable à vivre en ce qui me concerne et lorsque je me suis renseignée à travers mon réseau, visiblement je ne suis pas la seule à avoir trouver l'exercice pénible ! Le paradoxe des RH : on vous dit qu'il ne faut pas connaitre très bien l'institution avant que vous y soyez employé, et qu'il est normal de ne pas tout savoir, mais en entretien il faudrait tout maitriser avant même d'avoir commencé. Si vous échouer , il vous faudra attendre une année avant de pouvoir repostuler.
Commentaire de l'employeur
14 octobre 2025
Madame, Monsieur, Nous vous remercions pour la sincérité de votre commentaire. Nous prenons très au sérieux le retour de chaque candidat, et le vôtre, particulièrement détaillé, mérite toute notre attention. Afin que nous puissions mieux comprendre votre expérience et voir comment nous pourrions améliorer les points que vous soulevez, nous vous invitons à nous contacter directement. Si vous êtes ouvert-e à un échange, nous vous encourageons à nous écrire à l'adresse recrutement@hospicegeneral.ch en nous communiquant vos coordonnées. Nous serons ravis de vous appeler pour écouter votre retour plus en détail. Votre voix est importante pour nous et cette conversation nous aiderait grandement dans notre démarche d'amélioration continue. Dans cette attente, nous vous remercions encore pour votre contribution. Avec nos meilleures salutations,
