La Police Région Morges offre un cadre de travail dynamique et varié, dans une structure à taille humaine.
Qui sommes-nous ?
« Police Région Morges » exerce les missions générales de police sur les territoires de Morges, Saint-Prex, Préverenges, Tolochenaz, Buchillon et Lussy-sur-Morges.
Attentifs aux différents parcours de vie et besoins de nos collaboratrices et collaborateurs, nous accordons la plus haute priorité à l'égalité de traitement et favorisons la diversité. Nous veillons particulièrement au développement et à la santé de nos employés.
Nous garantissons l’application de "notre charte de valeurs" dans nos activités et échanges quotidiens.
Vous pouvez prendre connaissance de notre CCT et de nos règlements dans la rubrique "Documentation".
Qu’offrons-nous ?
Nous offrons un magnifique secteur d’intervention, avec Morges comme ville-centre, des infrastructures de travail de dernière génération, une formation continue variée et régulière, des outils modernes et de nombreuses possibilités de mettre en place des solutions innovantes.
Voici "Pourquoi choisir la PRM ?"
Informations clés
- Administration publique
- Av. des Pâquis 31, 1110 Morges
- Police Région Morges
Les avantages de Police Région Morges
Formation
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6 avis
Une organisation et un management défaillants
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire est versé à temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est clairement le principal problème. La hiérarchie est inefficace, peu cohérente et montre peu de considération envers les employés. Les décisions sont trop souvent prises sans réelle connaissance des contraintes du terrain. Il serait pertinent que les personnes qui les prennent passent davantage de temps sur le terrain afin de comprendre les réalités auxquelles les employés sont confrontés. La planification est mauvaise : les horaires sont communiqués au dernier moment dans la grande majorité des cas, sans aucune visibilité sur le mois suivant. L’organisation quotidienne est également défaillante, avec trop peu de missions concrètes à effectuer. Les changements et améliorations prennent des mois à être mis en place, donnant l’impression que toute évolution est inutilement lente. La formation et l’accompagnement des nouveaux employés sont clairement insuffisants. Enfin, les véhicules mis à disposition ne correspondent pas toujours aux besoins du travail ni aux conditions d’utilisation. Certains sont peu pratiques et mal adaptés aux conditions météorologiques. L’utilisation des deux-roues est notamment parfois imposée dès lors que la météo est favorable, sans réelle prise en compte des températures ou des conditions de travail. Une réflexion sur du matériel plus simple et réellement adapté aux besoins du terrain serait nécessaire.
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Climat de travail agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Salaire, ambiance et proximité entre les collaborateurs et les cadres
Quels sont les points à améliorer ?
Communication interne, mais en cours d'amélioration grâce à la refonte de l'organigramme
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A éviter....
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout le monde se connaît et le salaire n'est pas trop mauvais.
Quels sont les points à améliorer ?
Management et ambiance toxiques donc beaucoup de départs et aucun avantage social.
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