Police Région Morges

Le salaire est versé à temps.

Le management est clairement le principal problème. La hiérarchie est inefficace, peu cohérente et montre peu de considération envers les employés. Les décisions sont trop souvent prises sans réelle connaissance des contraintes du terrain. Il serait pertinent que les personnes qui les prennent passent davantage de temps sur le terrain afin de comprendre les réalités auxquelles les employés sont confrontés. La planification est mauvaise : les horaires sont communiqués au dernier moment dans la grande majorité des cas, sans aucune visibilité sur le mois suivant. L’organisation quotidienne est également défaillante, avec trop peu de missions concrètes à effectuer. Les changements et améliorations prennent des mois à être mis en place, donnant l’impression que toute évolution est inutilement lente. La formation et l’accompagnement des nouveaux employés sont clairement insuffisants. Enfin, les véhicules mis à disposition ne correspondent pas toujours aux besoins du travail ni aux conditions d’utilisation. Certains sont peu pratiques et mal adaptés aux conditions météorologiques. L’utilisation des deux-roues est notamment parfois imposée dès lors que la météo est favorable, sans réelle prise en compte des températures ou des conditions de travail. Une réflexion sur du matériel plus simple et réellement adapté aux besoins du terrain serait nécessaire.

Salaire, ambiance et proximité entre les collaborateurs et les cadres

Communication interne, mais en cours d'amélioration grâce à la refonte de l'organigramme

Tout le monde se connaît et le salaire n'est pas trop mauvais.

Management et ambiance toxiques donc beaucoup de départs et aucun avantage social.

salaire à l'heure, véhicules en bon état locaux modernes secteur joli

management très spécial, très peu d'opportunité d'évolution!

Formation continue, temps partiel possible, un management à l’écoute, vacances et horaires de travail

Rien très heureux de travailler là a contrario d’autres police