Naef Immobilier SA

Bonne ambiance, respect, outils informatiques à la pointe, bonne image sur le marché.

Pas grand chose de mon point de vue, à mon niveau, tout fonctionne bien.

Communication excellente, collaborateurs tout à fait sympathiques et à l'écoute. Excellente structure qui permet d'évoluer.

Le retour a été effectué tardivement par rapport à la date de ma candidature.

Le Groupe NAEF est un groupe en pleine croissance qui cherche à ce que ses employés se sentent bien tant dans leur environnement de travail (ergonomie des bureaux, locaux neufs) que dans leur fonction (formation, bonne ambiance de travail, aménagement ddu temps de travail, heures flex, télétravail)

Cohésion entre les équipes

- Organisation - Gestion des équipes - Confiance accordée - Flexibilité

Entreprise en croissance, offrant un cadre de travail agréable. Les avantages de travail sont attractifs, avec notamment la possibilité de télétravail et de faire une semaine de 4,5 jours, pour ceux qui le souhaitent et différents autres avantages qui se cumulent. Opportunités de se former et d'évoluer (cela dépend des secteurs). Le Management est bienveillant et proche des équipes, bonne ambiance en général.

“Naef Immobilier, est pour moi l’acteur de référence du marché genevois.”

• Poursuivre le développement des outils digitaux afin de rester à la pointe. • Renforcer encore la formation continue pour anticiper les évolutions du marché.

Accueillants, organisés, inquiets de savoir si tout se passe bien

L'entreprise offre de très bonnes prestations sociales, offre des formations et la possibilité de se développer

Entreprise humaine à l'écoute, environnement de travail convivial. Outils informatiques très performants en constante évolution. Il est possible de participer à l'amélioration des outils et à l'organisation, l'avis des employés compte. Bon fonctionnement interne entre les différents groupes. Belles possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et direction, supérieurs et RH à l'écoute.

Améliorer l'organisation durant les vacances d'été. Manque une cafétéria plus grande

Le management style est positif et présent. L'ambiance est accueillante. L'énergie est très bonne. L'ambition de bien faire les choses est positive et motivante.

Il faudrait faire plus attention au surcharge de travail et des heures attendues. Je pense que les rôles et cahier de charge devraient être beaucoup plus adapté à la région de travail - le cycle saisonnier ainsi que les jours d'ouvertures d'agences, etc. Si une agence doit être ouverte 6/7 jours ou 7/7 jours, il faudrait le préciser aux employés à leur embauche. Il faudrait prévoir des compensations spécifiques pour ces employés. Les heures supplémentaires (sur les jours de congé) devraient être compensées et mieux reconnues. La dévotion et la loyauté sont importantes.

La procédure de recrutement, bonne compréhension. La cohésion entre collègues est top, particulièrement dans notre groupe. L'écoute positive des responsables.

- Collaboration entre services plus efficiente, dans un but commun d'apporter de meilleures prestations de services à notre clientèle. - le facteur humain à ne pas perdre dans les processus.