Bains de Saillon SA

Employée depuis 2 ans je suis très contente de mon expérience, les conditions sont bonnes, mon manager à l’écoute et RH hyper disponible et bienveillante. Merci bains de Saillon!

Je ne vois pas de point particulier à améliorer

Je recommande vivement Bains de Saillon SA pour les valeurs que l’entreprise défend, la confiance accordée à ses collaboratrices et collaborateurs ainsi que les opportunités d’évolution professionnelle qu’elle offre. Depuis mon arrivée en juin 2025, je suis très heureuse de faire partie de cette entreprise. Je suis particulièrement reconnaissante d’avoir eu la possibilité de progresser dans ma carrière et de développer mes compétences. Je tiens à remercier sincèrement l’entreprise et les personnes qui m’ont accompagnée et fait confiance tout au long de mon parcours. Je me sens valorisée et encouragée à donner le meilleur de moi-même. C’est une expérience très positive et enrichissante, qui me motive à continuer à évoluer et à m’investir pleinement dans mon travail. Je suis fière de faire partie de Bains de Saillon SA et je recommande cette entreprise à toute personne qui souhaite évoluer professionnellement dans un environnement qui valorise la confiance, le développement des compétences et les valeurs humaines.

À mon avis, il n’y a rien de particulier à améliorer. Dans l’ensemble, tout fonctionne bien et l’environnement de travail est satisfaisant. Je suis satisfaite de l’organisation et des conditions de travail chez Bains de Saillon SA.

La cohésion entre collègues. Heureusement qu'il y a du soutient entre nous

Le système de management est exclusivement axé sur les postes de gestion. Les conditions d'engagement sont très précaires en ce qui concerne l'accueil des visiteurs, salaire mensuel minimaux avec des demandes de responsabilités inadéquates. Manque de personnel pour gérer les différentes entités qui sont la carte de visite des bains Aucune possibilité d'évolution avec des formations internes ou externes

Très bonne expérience au sein de l’entreprise. L’ambiance de travail est agréable, les équipes sont sympathiques et l’entraide est vraiment présente. La communication est bonne et l’environnement de travail est professionnel et motivant. Le processus de candidature s’est également très bien déroulé : les échanges étaient clairs, professionnels et chaleureux.

Concernant les points à améliorer, je n’ai pas de remarque particulière à faire. Mon expérience est très positive et je recommande volontiers cette entreprise.

Je vis une très bonne expérience. Au début, j’ai eu besoin d’un petit temps d’adaptation, car c’était la première fois que je travaillais dans une entreprise avec des bains, un hôtel et plusieurs services différents. Mais grâce au soutien et à l’accompagnement de ma responsable, j’ai rapidement trouvé mes repères et réussi à bien m’adapter. Un grand merci au département RH. Je suis particulièrement content d’avoir une responsable compétente, à l’écoute et surtout humaine. Sa manière de travailler est vraiment appréciable : elle prend le temps d’écouter, donne de bons conseils et reste ouverte aux idées et propositions de son équipe. Cela me permet de me sentir écouté et valorisé dans mon travail. J’apprécie également beaucoup de pouvoir travailler avec un directeur accessible et humain. C’est agréable d’évoluer dans un environnement où l’on se sent soutenu, écouté et considéré.

Comme dans toute entreprise, il y a toujours des possibilités d’amélioration, notamment en matière d’organisation et de nouvelles idées à mettre en place.

Je travaille depuis quelques années en tant que l’une des responsables aux Bains de Saillon. Cette expérience a été très enrichissante, même si les débuts n’ont pas toujours été simples. Il a fallu mettre en place de nombreuses procédures et faire évoluer certaines habitudes de travail au sein de l’équipe. Ces changements demandent du temps, de la communication et parfois de la persévérance. J’ai toutefois eu la chance d’être accompagné par une direction et un service RH disponibles, qui m’ont conseillé et guidé dans la gestion de l’équipe et dans la mise en place des différents changements. Leur soutien a été important, notamment dans les périodes plus exigeantes. L’entreprise accorde également une grande importance à la formation. Des formations et des cross-trainings sont proposés aussi bien aux responsables qu’aux collaborateurs, avec des intervenants internes ou des sociétés externes spécialisées. J’apprécie particulièrement le style de management de la direction. Les objectifs sont clairement définis, les résultats attendus sont connus et un suivi régulier est assuré. En parallèle, les responsables disposent d’une certaine autonomie dans le choix des moyens à mettre en œuvre pour atteindre ces objectifs. Cette manière de fonctionner favorise la responsabilisation, l’engagement et la confiance. Les attentes sont élevées, mais elles sont clairement communiquées et chacun sait ce qui est attendu de lui. Au-delà des aspects professionnels, une attention particulière est également portée à la cohésion des équipes. La fête du personnel, organisée chaque année, est également une belle occasion de remercier l’ensemble des collaborateurs pour leur engagement.

La communication entre les départements peut être améliorée.

La gratuité des installations, ainsi que différents rabais dans le domaine de l’hôtellerie, constituent des avantages appréciables. L'ambiance et l'entraide au sein des secteurs rattrape l'ambiance générale pesante qui s'est installée depuis fin 2025.

L’aspect humain semble malheureusement passer au second plan dans la gestion du personnel. L’organisation et la communication mériteraient davantage d’attention, avec un réel accompagnement des collaborateurs. Les rémunérations se situent proche, si ce n'est au minimum de l’échelle salariale dans certains secteurs, et aucune véritable possibilité de formation ou de développement professionnel ne semble être proposée. Dans un secteur où les compétences, l’engagement et les relations humaines sont essentiels, il serait appréciable que ces aspects soient davantage pris en considération.

J’ai été très heureuse de travailler aux Bains de Saillon pendant cet été. C’était ma première expérience en tant qu’étudiante, et je suis vraiment reconnaissante d’avoir pu commencer mon parcours professionnel dans un environnement aussi agréable. Les conditions de travail pour les étudiants sont très bonnes, avec de nombreux avantages. Je tiens également à remercier particulièrement Stéphanie Santos, responsable des ressources humaines, pour sa disponibilité et son écoute. Comme beaucoup de choses étaient nouvelles pour moi, elle a toujours pris le temps de répondre à mes questions avec beaucoup de patience et de détails. L’ambiance au travail est très sympathique et l’équipe est accueillante, ce qui rend l’expérience encore plus agréable. Un grand merci aux Bains de Saillon pour cette belle expérience ! Je reviendrai avec grand plaisir l’été prochain.

Tout était parfait pour moi! Je reviendrai avec grand plaisir l’été prochain.

Les Bains de Saillon disposent de nombreux atouts, notamment des collaborateurs compétents et engagés. Lorsque les différents services travaillent ensemble avec un objectif commun, nous sommes capables de réaliser de très belles performances. Je tiens particulièrement à souligner le travail remarquable du service des Ressources Humaines. J’ai toujours trouvé une grande disponibilité, une véritable écoute et surtout beaucoup d’humanité. Dans les bons moments comme dans les périodes plus difficiles, pouvoir compter sur un service RH présent, attentif aux personnes et capable d’écouter sans juger est extrêmement important. Cette dimension humaine est, selon moi, une vraie force de l’entreprise et mérite d’être reconnue et préservée.

Je pense que la communication et la coordination entre les différents services pourraient encore être améliorées. Dans une entreprise avec beaucoup de collaborateurs et plusieurs secteurs d’activité, il est important que les informations circulent rapidement et clairement. Il serait également utile de renforcer l’anticipation et l’organisation, notamment lors des périodes de forte activité, afin de réduire la pression sur les équipes. Enfin, je pense qu’il faut continuer à valoriser davantage les collaborateurs qui s’investissent, encourager le dialogue entre les équipes et la direction, et chercher des solutions ensemble lorsque des difficultés apparaissent plutôt que de laisser les problèmes s’installer