Transformons les défis en opportunités, jour après jour
Forte de ses ancrages locaux et de l’expertise de 230 collaborateurs, la SPG, appuyée par des filiales et sociétés partenaires, accompagne ses clients dans leurs projets immobiliers quels qu’ils soient : gérance locative, administration de copropriétés, conseil et évaluations, vente, location, immobilier de prestige, développement immobilier, conseil en efficience énergétique, direction de travaux et rénovation, conseil immobilier institutionnel et asset management immobilier.
La SPG privilégie au quotidien la qualité de la relation humaine comme levier de la création de valeur sur le long terme : compréhension optimale des besoins, mise en place des expertises et du réseau de compétences, accompagnement et amélioration continue tout au long du processus, persévérance dans la résolution des problèmes.
L’engagement social, culturel et environnemental de la SPG, constant depuis sa création, est un marqueur fort de son identité au-delà de toutes les modes.
Avantages:
- Formation continue et développement de carrières
Promotion de carrière Valorisation des talents Développement interne Accompagnement Parcours d'initiation - Formation apprentis
Entreprise formatrice, la SPG forme 20 à 25% des apprentis du secteur de l'immobilier chaque année selon les chiffres de l'APGCI. - Horaires flexibles & Télétravail
- Conditions LPP préférentielles
Plan avantageux et flexible - 26 jours vacances/an dès l'entrée en fonction puis grille de fidélité
- Mobilité douce
Encouragement à la mobilité douce : véhicules et vélos électriques, bornes de recharge, covoiturage, etc. - Proche de toutes les commodités
Toutes nos succursales se situent à proximité immédiate de la gare et du centre-ville - Parking
- Outils mobiles et ergonomie au travail
- Boissons, fruits et offre de petite restauration
Café, thé et autres boissons chaudes sont disponibles gratuitement. Des paniers de fruits frais sont déposés une fois par semaine à chaque étage. Des repas sains, frais et variés sont proposés quotidiennement grâce à des partenaires locaux. - Evènements culturels
Accès à la culture Abonnement à la société de lecture Prix littéraire Visite guidée du Musée - Association sports, culture et loisirs
Appartement de vacances, accès aux centres sportifs, activités team building, commissions de loisirs, etc. - Rabais flotte
- Service Blanchisserie (retrait/livraison sur place)
- Vaccination
La SPG prend en charge chaque année la campagne de vaccination contre la grippe.
Informations clés
- 101 - 250 employé.e.s
- Route de Chêne 36, 1208 Geneve
- Société Privée de Gérance SA
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34 avis
Processus de recrutement irrespectueux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
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Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de recrutement s’est révélé particulièrement décevant et témoigne d’un manque manifeste de professionnalisme de la part du service RH. Après un premier échange au cours duquel mes prétentions salariales ont été clairement exposées, j’ai été conviée à un entretien en présentiel à Genève, impliquant un déplacement depuis Lausanne. À l’issue d’un entretien d’environ une heure, la responsable RH m’a informée, avec une certaine désinvolture, que le budget alloué au poste ne correspondait en aucun cas à mes attentes. Cette situation soulève une incompréhension légitime : pourquoi engager un candidat dans un processus aussi chronophage, incluant un déplacement, si un élément aussi fondamental que l’alignement salarial n’a manifestement pas été validé en amont ? Au-delà de la perte de temps évidente, cette expérience reflète un manque de considération envers les candidats. Un processus de recrutement se doit d’être rigoureux, transparent et respectueux des engagements mutuels. Il serait souhaitable que ces aspects soient revus afin d’éviter ce type de désagrément à l’avenir.
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groupe très dynamique, bonne école.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avis global plus que satisfaisant, le groupe se distingue par une culture d'entreprise très positive, les managers encouragent la prise d'initiative er l'évolution professionnelle. J'ai été très bien accompagné dès le départ et j'ai pu apprendre énormément en trèss peu de temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun, entreprise en constante évolution qui s'adapte à l'air numérique.
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Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le fait qu'il y ait beaucoup d'entraide ainsi que de l'écoute en cas de souci. Et beaucoup de générosité dans le groupe de travail
Quels sont les points à améliorer ?
Potentiellement au niveau de l'intégration dans les autres services et dans le service même où la personne va travailler, car en arrivant, je n'ai pas été présentée à mon étage et cela a été un petit peu compliqué au tout début.
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