Société Privée de Gérance SA

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Le processus de recrutement s’est révélé particulièrement décevant et témoigne d’un manque manifeste de professionnalisme de la part du service RH. Après un premier échange au cours duquel mes prétentions salariales ont été clairement exposées, j’ai été conviée à un entretien en présentiel à Genève, impliquant un déplacement depuis Lausanne. À l’issue d’un entretien d’environ une heure, la responsable RH m’a informée, avec une certaine désinvolture, que le budget alloué au poste ne correspondait en aucun cas à mes attentes. Cette situation soulève une incompréhension légitime : pourquoi engager un candidat dans un processus aussi chronophage, incluant un déplacement, si un élément aussi fondamental que l’alignement salarial n’a manifestement pas été validé en amont ? Au-delà de la perte de temps évidente, cette expérience reflète un manque de considération envers les candidats. Un processus de recrutement se doit d’être rigoureux, transparent et respectueux des engagements mutuels. Il serait souhaitable que ces aspects soient revus afin d’éviter ce type de désagrément à l’avenir.

Avis global plus que satisfaisant, le groupe se distingue par une culture d'entreprise très positive, les managers encouragent la prise d'initiative er l'évolution professionnelle. J'ai été très bien accompagné dès le départ et j'ai pu apprendre énormément en trèss peu de temps.

Aucun, entreprise en constante évolution qui s'adapte à l'air numérique.

Le fait qu'il y ait beaucoup d'entraide ainsi que de l'écoute en cas de souci. Et beaucoup de générosité dans le groupe de travail

Potentiellement au niveau de l'intégration dans les autres services et dans le service même où la personne va travailler, car en arrivant, je n'ai pas été présentée à mon étage et cela a été un petit peu compliqué au tout début.

Une bonne ambiance dans les bureaux de Lausanne. La confiance accordée au employés.

Nous devons travailler 8h15 par jour, alors qu’actuellement la plupart des entreprises ont des journées de 8h00 et cela n’est pas indiqué lorsque les prétentions salariales sont demandées à l’entretien d’embauche. En effet, si j’avais été informée que je devais travailler plus d’heures que dans mes emplois précédents, mes prétentions salariales auraient été plus élevées. Des jours de vacances sont bloqués (Fêtes de fin d’année) ce qui ne laisse réellement plus que 4 semaines de vacances aux employés, alors que d’autres entreprises « offrent » des congés, notamment pendant les Fêtes.

Processus de recrutement médiocre J’avais été contacté pour effectuer une journée d’essai auprès de cette société et tout c’était bien passé. Il avait convenu que je serai rémunérer pour cette journée et qu’on allait me faire un retour pour un poste. Malheureusement je n’ai jamais eu de retour.

Processus de recrutement médiocre J’avais été contacté pour effectuer une journée d’essai auprès de cette société et tout c’était bien passé. Il avait convenu que je serai rémunérer pour cette journée et qu’on allait me faire un retour pour un poste. Malheureusement je n’ai jamais eu de retour.

Un climat bienveillant, un management à l'écoute, une ambiance de travail stimulante, des perspectives d'évolution possibles

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Un climat de travail sain, où l'exigence et la bienveillance sont les maîtres mots

Les conditions sociales ont récemment été revues pour répondre aux besoins en matière d'équilibre vie privée/vie professionnelle

L'ambiance et le site sont vraiment très agréable. De plus, l'entreprise fait confiance immédiatement à ses collaborateurs, ce qui est très valorisant.

Le recrutement au niveau des managers doit être mieux effectué, la succursale de Lausanne devrait être plus considérée.

Les bureaux sont modernes et très bien situés dans la ville. Le grand esprit d'entreprise et de travail en équipe rend l'expérience très positive.

Très bon accueil de la part des collègues et du management. Entreprise familiale avec une grande attention portée à la réputation de l'entreprise. Très bonnes conditions de travail.