Entreprises à découvrir
Fondation La Rozavère
Lausanne
251 - 500 employé.e.s
Notre vision
Dédiés à l’accompagnement de la personne âgée, nous proposons des services de qualité où chacun est considéré de façon personnalisée, dans le respect de sa dignité et de ses besoins.
Sensibles au bien-être de la population vieillissante ainsi qu’à la satisfaction des équipes, nous nous engageons à proposer un environnement et des prestations adaptées, en phase avec les évolutions de la société.
Notre mission
Agir comme acteur de référence dans la région et développer de nouvelles prestations pour assurer l’accompagnement de la population vieillissante, en adéquation avec l’évolution de son degré d’autonomie.
Être un employeur qui valorise le développement des compétences transversales, encourage la formation et offre des conditions de travail attractives, dans un cadre collaboratif et agile.
Disposer d’équipements et d’infrastructures modernes et diversifier la capacité d’accompagnement, pour répondre efficacement à l’évolution des besoins de la population vieillissante.
Nos engagements
La Fondation La Rozavère place la satisfaction des besoins des résidents au coeur de son engagement. Dans un contexte de vieillissement accru de la population, il est essentiel de proposer des prestations novatrices et personnalisées, en évolution constante avec les attentes et les aspirations des bénéficiaires.
Le développement des compétences est un pilier essentiel pour maintenir un haut niveau de qualité des services. La Fondation s’engage à accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle tout en favorisant leur épanouissement personnel.
Pour rester une référence dans le domaine de l’accompagnement de la personne âgée, la Fondation La Rozavère doit maintenir une image dynamique et inspirante, tout en répondant aux attentes de ses différents publics.
Nos valeurs
RESPECT
Promouvoir un climat bienveillant, pratiquer une écoute active et considérer avec dignité chaque individualité, pour répondre aux évolutions de la société.
CONFIANCE
Communiquer en toute transparence, incarner un état d’esprit positif et assumer ses responsabilités, pour nourrir des relations authentiques.
FIABILITE
Agir avec professionnalisme, favoriser le développement des compétences et valoriser l’utilisation efficiente des ressources, pour garantir la pérennité et la qualité des prestations.
AGILITE
Adopter une attitude proactive, faire preuve de flexibilité et cultiver l’orientation solution pour stimuler le progrès et l’innovation.
Avantages:
- Plan de formation personnalisé
- Avantages collaborateurs
- Parkings à proximité
- Proche du métro et bus
- Repas à prix préférentiel
- Petit déjeuner offert
- Caisse de pension attractive
- Travail à domicile possible pour certains métiers
- Réductions avec les fournisseurs
- Programme annuel de santé au travail
Groupe Manotel
Hôtellerie / Restauration / Tourisme
Genève
251 - 500 employé.e.s
Idéalement situés, à quelques minutes de l’aéroport, de la gare principale de Cornavin, les 6 établissements 3 et 4 étoiles du Groupe Manotel bénéficient d’un emplacement privilégié, d’un accès direct aux rives du lac Léman et aux différents centres de Congrès de Genève.
Unis par un même esprit de convivialité et un savoir-faire reconnu, nos six hôtels genevois partagent des valeurs communes tournées vers la qualité de service et d’accueil de leurs hôtes, tout en cultivant des univers uniques. Véritable invitation au voyage, chacun d’eux sublime sa propre identité prônant une décoration et une ambiance originales, singulières et toujours raffinées.
Ainsi, l’Hôtel Royal de Genève vous accueille dans une ambiance chaleureuse et cosy d’inspiration néoclassique où se mêlent avec élégance, tradition et modernité. Vous y découvrirez 2 lieux de restauration dont un restaurant étoilé Michelin, L’Aparté, où le chef Armel Bedouet vous reçoit, pour une escale gourmande incomparable.
La décoration design et contemporaine de l’Hôtel Auteuil est, quant à elle, signée par le célèbre architecte d’intérieur et designer de luxe, Paul Sartres.
L’Hôtel restaurant Edelweiss vous reçoit dans l’ambiance chaleureuse d’un chalet de montagne où vous pourrez savourer une délicieuse raclette ou fondue. Une véritable immersion au cœur de la tradition helvétique.
L’Hôtel Kipling vous entraîne quant à lui dans l’univers intime des colonies anglaises où bois exotiques et épices se mêlent en une palette éclatante d’ocres et de pourpres, alors que l’Hôtel Jade, entièrement conçu selon les principes du Feng Shui, privilégie la circulation harmonieuse et revitalisante de vos énergies.
Enfin, l’Hôtel restaurant Nv’Y vous reçoit dans un univers trendy entièrement dédié à l’art. Street art, photographies et sculptures contemporaines ornent les murs de l’hôtel et des chambres ainsi que du N’vY Bar et du Tag’s Café, où vous pourrez passer des soirées branchées entre amis.
Riches de leur diversité, nos six hôtels au cœur de Genève invitent à l’évasion et à la découverte. A chacun son hôtel, son style, son expérience… »
Entreprises par secteur d'activité
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Association LE FOYER
Associations / Organisations
Lausanne
251 - 500 employé.e.s
Ciblez votre recherche d’emploi par entreprise sur jobup.ch
Outre la fonctionnalité de recherche d’emploi classique, jobup.ch, première plateforme d’emploi en Suisse romande, propose une fonction de recherche par entreprise. Grâce à elle, vous trouverez en un seul clic tous les employeurs qui vous intéressent, ainsi que la liste des postes qu’ils proposent actuellement. Paramétrez la JobAlert et vous recevrez une notification directement par email dès que la société publie une nouvelle offre d’emploi. En outre, chaque entreprise dispose d’un profil qui lui permet de présenter son fonctionnement, ses valeurs, ainsi que les avantages et les opportunités de carrière qu’elle propose à ses collaborateurs.
Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations
Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.