Gerofinance - Régie du Rhône SA

Gerofinance - Régie du Rhône SA est un acteur majeur de la gestion immobilière en Suisse, avec plus de 60 ans d’expérience. Fort de sa présence en Suisse Romande, notre société est reconnue pour son expertise dans la gestion de projets complexes et sa capacité à valoriser des actifs immobiliers résidentiels, commerciaux et mixtes. Expérience et expertise : La régie a géré des portefeuilles d’actifs immobiliers diversifiés, comprenant des projets de grande envergure ou de lots isolés qui participent aux développements de quartiers résidentiels et de commerces sur l’ensemble de la Suisse romande. Engagement en développement durable : Notre approche intègre une gestion éco-responsable, optimisant l’efficacité énergétique et assurant la conformité aux meilleures pratiques de durabilité. Mission : Valoriser les biens gérés tout en offrant une expérience de qualité aux locataires et usagers, grâce à une gestion professionnelle, innovante et durable. Domaine d'activités : Gérance, Copropriétés, Mises en valeur, Courtage Résidentiel Notre organisation : Afin de répondre à l'ensemble de nos domaines d'activités, nos services métiers bénéficient de services supports. Ressources Humaines : Constitution et encadrement de l'équipe projet, développement des compétences et gestion des relations sociales. Service Comptabilité : Gestion financière rigoureuse et organisée pour répondre aux exigences des clients institutionnels. Système de Management Qualité : Mise en place d'un système de management de la qualité, contrôle des prestations et amélioration continue des processus et certification. Digitalisation & Marketing : Développement et gestion de plateforme web et mobile de quartier, utilisation d'outils digitaux pour la gestion du projet et promotion efficace du projet et des espaces commerciaux. Juridique et Contentieux : Rédaction et suivi des contrats, gestion des litiges, représentation de nos mandants et veille juridique pour assurer la conformité du projet. Labels USPI : Label Qualité, Label Vert, Label Formation Nous attachons une importance capitale à la qualité et à la stabilité de nos collaborateurs. Dans le domaine de la gérance immobilière, la connaissance des caractéristiques techniques et foncières d’un immeuble alliée aux relations interpersonnelles (relation avec le propriétaire, la communauté des locataires, les fournisseurs, le concierge) est la garante d’une gestion pérenne et apaisée, profitable à toutes les parties. La formation est un engagement primordial pour tous. Nous sommes au bénéfice du Label Formation de l’USPI attestant que nous fournissons des efforts particuliers pour promouvoir l’enseignement de nos collaborateurs, de manière à garantir un haut niveau de connaissances et de professionnalisme. Notre société en quelques chiffres: 8 agences 875 mios d'Etat locatif sous gestion 2'014 Immeubles locatifs sous gestion 487 PPE sous gestion 14'181 nombre de lots en PPE 275 Collaborateurs

Key information

Benefits at Gerofinance - Régie du Rhône SA

Additional contribution for pension fund

Working from home

Paid maternity leave

Sustainability strategy

Training

Equal opportunity policy

Free breakfast

Diverse workforce

Parking spaces available

Additional contribution for insurances

40 hour working week

Accident insurance

Supplementary insurance

Company smartphone

Part-time work

Possibility of unpaid holidays

Mileage compensation

Flexible working hours

Ticket for public transportation

Game rooms (e.g. table soccer)

Good public transport connections

Paid paternity leave

7 reviews

Work and Inspiring Projects

5.0

  • Salary and benefits
    5.0
  • Management style
    5.0
  • Working atmosphere
    5.0
  • Career opportunities
    5.0
Current employeePermanent position

21 September 2026

What works well?

Career development, in-house training, and the tools available to employees.

What could be improved?

The flow of information from management to teams.

Translated from French

Show original

Comment this review

Tips & Guidelines

When responding to a review, please:

  • React promptly and professionally, without anger
  • Thank all reviewers, even for negative feedback, and show empathy
  • Offer help and solutions, taking responsibility for any issues
  • Share your perspective if you disagree

More details in our guidelines.

2000 characters maximum

Your comment will remain anonymous, and your email will not be published. It will only be used for identification purposes. You will receive a confirmation email after your comment is approved.

By submitting this form, you confirm that you have read and agree with our Terms of Use and Privacy Policies.

Attentive & Welcoming

5.0

  • Salary and benefits
    5.0
  • Management style
    5.0
  • Working atmosphere
    5.0
  • Career opportunities
    5.0
Current employeeInternship

07 September 2026

What works well?

The HR team and the teams on the ground are available, approachable, and attentive. The welcome is truly personalized, and the onboarding process is exceptionally well-supported. New employees receive guidance from the very beginning, and a variety of services and resources are made available to them to facilitate their integration and transition into their new roles.

What could be improved?

To date, I have not identified any specific areas for improvement within the company.

Translated from French

Show original

Comment this review

Tips & Guidelines

When responding to a review, please:

  • React promptly and professionally, without anger
  • Thank all reviewers, even for negative feedback, and show empathy
  • Offer help and solutions, taking responsibility for any issues
  • Share your perspective if you disagree

More details in our guidelines.

2000 characters maximum

Your comment will remain anonymous, and your email will not be published. It will only be used for identification purposes. You will receive a confirmation email after your comment is approved.

By submitting this form, you confirm that you have read and agree with our Terms of Use and Privacy Policies.

Avoid

1.0

  • Salary and benefits
    2.0
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    2.0
  • Career opportunities
    1.0
Current employeePermanent position

16 April 2021

What works well?

The atmosphere among employees in the various departments.

What could be improved?

Training is promised but nothing is done, management

Translated from French

Show original

Employer comment

09 August 2021

Hello, Thank you for your feedback. The well-being and motivation of our employees is of paramount importance. We would therefore be happy to discuss your expectations regarding your professional development and management. Please do not hesitate to contact the HR department. Céline THOMAS

Translated from French

Show original

Overall ratings

2.1
Based on 7 reviews
5 stars29%4 stars0%3 stars0%2 stars0%1 star71%
  • Management style
    2.3
  • Salary and benefits
    2.5
  • Career opportunities
    2.3
  • Working atmosphere
    2.5

Review this company