Fondé en 2002 par l’acquisition de la Clinique de Genolier, Swiss Medical Network est aujourd’hui l’un des deux principaux groupes suisses de cliniques privées. Le groupe compte aujourd’hui 16 établissements dans les trois régions linguistiques, dont dix cliniques en Suisse romande, que ce soit aux Eaux-Vives, à Genolier ou encore à Montreux. Les cliniques du groupe se distinguent en particulier par la qualité de leurs prestations, leur excellente infrastructure médicale, une hôtellerie haut de gamme et un environnement agréable. À la pointe de la technologie, Swiss Medical Network satisfait les plus hautes exigences de fiabilité et de qualité en capitalisant sur de vastes compétences professionnelles dans tous les domaines.
Elu parmi les 5 meilleurs employeurs de Suisse Romande dans la catégorie Santé et Médical, Swiss Medical Network emploie au sein de ses cliniques près de 1'800 médecins et 3'000 collaborateurs. L’entreprise accorde une grande importance au développement des compétences de ses employés et propose un large programme de formation continue par le biais de la Swiss Medical Network Academy.
Swiss Medical Network publie régulièrement des offres d’emploi dans plus de 90 métiers différents et offre également de nombreuses places d’apprentissage et de stage. Travailler chez Swiss Medical Network permet de bénéficier de conditions de travail attractives.
Pratique médicale indépendante
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Swiss Medical Network est l’un des deux principaux groupes suisses de cliniques privées.
Implantés dans les trois régions linguistiques du pays, nos établissements offrent une prise en charge hospitalière, des soins et des services de tout premier ordre aux patients venant de Suisse et de l’étranger.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !
Key information
- Healthcare
- 1001 employees
- Route de la Chocolatière 21, Echandens-Denges
- Swiss Medical Network
Benefits at Swiss Medical Network
Cotisations au 2ème pilier (LPP) dès le 1er franc
Repas de midi équilibrés à CHF 5.- dans la plupart des cliniques
Flexibilité des horaires de travail, opportunités de taux partiel et possibilité de home office
Vaste éventail de formations initiales et continues
Politique de transport exemplaire
25 jours de vacances par année et possibilité de prise de congé sans solde
Des réductions auprès de nombreux prestataires
Journées d’introduction pour les nouveaux collaborateurs
Rabais flotte auprès de certains concessionnaires
