Missions :

- Apporter soutien et réponses aux collaborateurs à toutes les questions liées aux RH

- Garantir le respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.

- Assurer en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.

- Participer aux stratégies RH de l'entreprise en conseillant et en accompagnant les managers

- Soutenir l'équipe dédiée au recrutement et à l'acquisition des talents

- Mettre en place de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise

- Garantir un environnement de travail sain pour tous

Compétences requises :

- Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des as-surances sociales

- Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes. Adaptabilité.

- Solide expérience en gestion de projet

Profil recherché :

- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou tout autre domaine pertinent. L'enseignement supérieur sera un avantage

- 2 à 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction similaire

- Compétences organisationnelles reconnues

- Excellentes aptitudes interpersonnelles, écrites et parlées

- Maîtrise du français et de l'anglais. D'autres langues sont un atout

- Excellentes connaissances informatiques, en particulier des applications MS Office

Vous aspirez à évoluer dans un environnement de travail stimulant, intégrer une équipe dynamique et relever un défi passionnant offrant de belles perspectives professionnelles ? Ne cherchez plus :

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CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes sont les bienvenus.