HR Business Partner H/F

Nous recherchons activement, pour un client de la région Fribourgeoise, un/e

HR Business Partner à 100%

En tant qu'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Votre rôle consiste à soutenir la performance du site, accompagner l'évolution des équipes et garantir un environnement de travail conforme aux exigences légales suisses.

• Apporter un appui stratégique et opérationnel sur l'ensemble des sujets RH : organisation, droit du travail, gestion des performances, développement des compétences et traitement des situations sensibles.

• Soutenir les responsables dans la gestion des relations individuelles (avertissements, conflits, départs volontaires ou contraints, retraites).

• Conseiller dans la gestion des absences et mettre en place des mesures adaptées (réintégration, aménagement de poste, suivi spécifique).

• Superviser et coordonner les processus clés : recrutement, intégration, évaluations périodiques, gestion des talents et plan de succession.

• Veiller à l'application cohérente de la politique de rémunération lors des embauches et mutations.

• Contribuer aux projets d'évolution organisationnelle (réorganisation, digitalisation, optimisation des ressources).

• Accompagner le changement en favorisant une communication claire et une adhésion des équipes.

• Suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, rotation du personnel, climat interne, productivité).

• Prendre part à des initiatives RH transversales et piloter certains projets en autonomie.

• Représenter l'entreprise lors d'événements écoles, forums étudiants ou manifestations dédiées aux talents.

• Assurer un suivi rigoureux des dépenses liées à votre périmètre, en adéquation avec les budgets définis et en collaboration avec votre hiérarchie.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en économie/gestion (Bachelor ou Master)
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire au sein d'un environnement industriel.
• Expérience en conduite du changement et en gestion de projets.
• Français ou allemand langue maternelle avec bonnes connaissances de l'autre langue (niveau B2 minimum).

Vos « plus » pour ce poste

• Capacité à influencer et à établir une relation de confiance avec les managers
• Vision globale des enjeux industriels et orientation résultats
• Esprit analytique et aptitude à la prise de décision

Vous êtes intéressé/e ? vous correspondez au profil ? N'hésitez pas ! Postulez !