Projektleiter HLK (m/w/d)

Projektleiter HLK (m/w/d)

Rolle:

Für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte in der Gebäudetechnik suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Fachwissen in den Bereichen Heizung, Lüftung und Klima. In dieser Funktion übernimmst du die Gesamtverantwortung für Projekte über sämtliche Projektphasen hinweg und sorgst für eine wirtschaftliche, termingerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung.

Verantwortung:

• Selbstständige Leitung und Bearbeitung von HLK-Projekten über alle Projektphasen hinweg

• Planung, Koordination und Überwachung von Kosten, Terminen und Qualitätszielen

• Fachliche Beratung und Betreuung von Kundinnen und Kunden

• Koordination der Zusammenarbeit mit Architekten, Fachplanern, Unternehmern und Behörden

• Organisation und Durchführung von Projekt-, Planungs- und Bausitzungen

• Fachbauleitung und Begleitung der Ausführung vor Ort

• Entwicklung wirtschaftlicher, nachhaltiger und praxisorientierter Gebäudetechniklösungen

• Erstellung und Prüfung technischer Unterlagen sowie Projektdokumentationen

• Sicherstellung einer effizienten Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Methoden innerhalb des Teams

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gebäudetechnikplaner EFZ Fachrichtung Heizung, Lüftung oder vergleichbare technische Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik

• Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder TS in Gebäudetechnik, Energie- und Umwelttechnik oder einer verwandten Fachrichtung von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Realisierung von HLK-Projekten

• Erfahrung in der Projektleitung sowie im Umgang mit Bauherrschaften, Architekten und Fachplanern

• Sicherer Umgang mit den gängigen Planungstools und MS Office

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Kundenorientierung

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage - je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.

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Arbeitsort
Pfäffikon

Kontakt

Katharina Röver,
+41443852174