HR Business Partner (H/F/X)

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.

Notre client est un groupe industriel évoluant dans un environnement en forte transformation. Axé sur l'innovation et l'expertise technique, il renforce sa structure RH afin d'accompagner la croissance, le développement des talents et la performance de ses équipes R&D sur plusieurs sites.

Missions

• Vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et managers de votre périmètre, en assurant un accompagnement quotidien sur l'ensemble des sujets RH.
• Vous anticipez les besoins en ressources humaines, comprenez les enjeux business et proposez des actions adaptées.
• Vous conseillez et accompagnez les managers sur les thématiques managériales (performance, développement des compétences, gestion des conflits, leadership et engagement).
• Vous pilotez les recrutements en autonomie ou avec des partenaires externes, en veillant à attirer et sélectionner les talents adaptés aux environnements techniques et d'innovation.
• Vous déployez les actions de formation en cohérence avec la stratégie, animez les revues de talents, suivez les plans de succession et de mobilité, et mettez en place des plans de développement pour les hauts potentiels comme pour les collaborateurs en difficulté.
• Vous gérez les problématiques RH avec l'appui des expertises internes (paie, administration, relations sociales, disciplinaire), contribuez à l'amélioration continue des processus RH et participez à des projets transverses.
• Enfin, vous assurez le suivi et l'analyse des KPIs RH dans un environnement multisites.

Profil du candidat

• Expérience confirmée en tant que HR BP auprès d'une population R&D (indispensable)
• Expérience en environnement industriel appréciée, avec exposition à des équipes production
• Solides compétences en développement des talents, gestion des carrières et déploiement des processus RH
• Bonne connaissance du droit social et aisance avec des populations techniques
• Fort esprit d'analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions pragmatiques
• Posture de véritable partenaire business, avec capacité à influencer et convaincre
• Excellent relationnel et aptitude à instaurer des relations de confiance
• À l'aise dans un environnement international et multisites, avec agilité et capacité à accompagner le changement

Conditions et Avantages

• Un environnement stimulant au croisement de l'industrie et de l'innovation