Sales Project Manager

Sales in der Wasserwende - Projektleiter:in Vertrieb (m/w/d)

Standort: Zentralschweiz (Region Luzern) | Pensum: 80-100% | Branche: High-End Anlagenbau / Umwelttechnik

Hinter diesem Kunden steht ein traditionsreiches Schweizer Engineering-Unternehmen, das sich seit sechs Jahrzehnten auf den Anlagenbau in der Wasserwirtschaft spezialisiert hat. Anstatt auf kurzfristige Trends zu setzen, hat sich die Firma als verlässlicher Marktführer für kommunale und industrielle Abwasserlösungen etabliert.

• Solution Engineering: Sie analysieren Kundenbedürfnisse und konzipieren, dimensionieren sowie kalkulieren massgeschneiderte Anlagenlösungen.

• Strategisches Bid-Management: Sie führen komplexe Ausschreibungen zum Erfolg und erstellen Angebote, die sowohl technisch als auch kaufmännisch überzeugen.

• Consultative Selling: Sie beraten Kunden auf Augenhöhe und fungieren als fachlicher Ankerpunkt für das 9-köpfige Vertriebsteam.

• Prozessoptimierung: Sie pflegen das CRM-System als strategisches Werkzeug und unterstützen die administrativen Abläufe für eine erstklassige Customer Journey.

• Fundament: Sie verfügen über einen Abschluss als Ingenieur:in (HF/FH) in den Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Fachfokus: Sie bringen bereits Erfahrung in der mechanischen Abwasserbehandlung oder allgemein in der Branche Umwelttechnik mit. Alternativ haben Sie ein ausgeprägtes Interesse daran, sich tief in die technologischen Prozesse dieser Fachbereiche einzuarbeiten.

• Mindset: Sie denken unternehmerisch. Sie sehen nicht nur die Pumpe oder den Filter, sondern den Mehrwert für das gesamte Projekt.

• Arbeitsweise: Sie agieren strukturiert und integrativ. Sie sind die Brücke zwischen Technik, Kalkulation und dem Kunden.

• Sprachgefühl: Verhandlungssicheres Deutsch ist Ihre Basis; jede weitere Landessprache (insb. Französisch) ist ein wertvoller Joker für den nationalen Markt.

• Vertrauen & Freiheit: Ein Umfeld, das Eigenverantwortung nicht nur plakatiert, sondern im Alltag lebt.

• Kultur: Ein hochmotiviertes Team und ein kollegiales Klima, das auf Augenhöhe basiert.

• Work-Life-Exzellenz: Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

• Wachstum: Gezielte Förderung durch funktionsspezifische Weiterbildungen, um technisch und persönlich an der Spitze zu bleiben.