Lausanne
15 minutes ago
Chef de projet Lignes / Postes électriques (f/m/d)
- 02 June 2026
- 80 – 100%
- Permanent position
- French (Fluent), German (Fluent)
- Multiple locations availableLausanne
About the job
80-100% / Lausanne
En tant que Chef de projet lignes électriques ou Chef de projet postes électriques, vous apportez vos compétences en gestion de projet, vos connaissances techniques, vos connaissances des normes et standards suisses ainsi que votre engagement pour le développement des projets, depuis l'acquisition jusqu'à la mise en service. Dans ce rôle, vous assumerez des responsabilités et bénéficierez de la liberté et de la flexibilité nécessaire pour apporter et mettre en oeuvre vos propres idées et solutions.
Tâches :
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Gestion de projets complexes dans le domaine de la construction de lignes aériennes ou de postes électriques (depuis l'acquisition jusqu'à la mise en service)
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Planification, conception et réalisation de projets de lignes aériennes ou postes électriques pour des niveaux de tension de 16 kV à 380 kV
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Planification des ressources et des finances du projet ainsi que la coordination avec l'équipe technique et des droits fonciers de Baden (Siège d'Axpo)
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Elaboration des dossiers d'avant-projet, de demande d'approbation des plans ainsi que l'élaboration des appels d'offres pour la réalisation de travaux et de fourniture de matériel
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Elaboration des réponses aux appels d'offres de nos clients
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Négociations avec les clients, autorités, partenaires, propriétaires fonciers et fournisseurs
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Suivi, contrôle de la qualité, des délais et des coûts
Profil :
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Diplôme d'ingénieur en électrotechnique, en construction métallique, en mécanique ou en génie civil (EPF/HES/ET)
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Expérience confirmée en tant que chef de projet dans la construction de lignes aériennes ou des postes électriques dans la transmission et distribution d'énergie
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Compétences en leadership et sens des affaires, gestion de l'équipe de projet avec des objectifs et des tâches clairs et précis
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Flexible, autonome et avec idéalement, de bonnes relations avec les partenaires du domaine de la construction de lignes
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Très bonnes capacités d'initiative, d'organisation et de communication
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Français ou allemand courant (parlé - écrit). Bonnes connaissances de l'autre langue.
A propos de l'équipe
Nous t'offrons un environnement axé sur l'esprit d'équipe et un climat de travail collégial, dans lequel tu peux mettre activement à profit tes points forts et contribuer ainsi au succès d'Axpo. Une équipe de spécialistes bien rodée et ouverte t'attend.
Benefits:
At our company, we strive to create a culture of continuous learning, personal growth, and inter- national community involvement. We're passionate about providing our employees with the tools and resources they need to succeed, and we're confident that you'll love being part of our team!
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Working Hours
Enjoy flexible working hours and the option to work up to 50% remotely - for the perfect work-life balance.
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Generous pension plan
We pay 60% of your pension contributions - for a secure future.
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Health comes first
100% continued payment of salary in the event of illness or accident and access to an exclusive mental health platform with five free sessions with a psychologist.
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Parental leave
16 weeks maternity leave (100% continued pay) and 10 days paternity leave (100% continued pay) to spend valuable time with your family.
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Support for your family
Up to 20% reimbursement of childcare costs (max. CHF 4,800 per year).
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Exclusive discounts
Attractive discounts on petrol, insurance and mobile telephony with partner companies such as Shell, Avia, Sunrise and Swisscom.
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Public transportation
No problem: with the SwissPass (max. CHF 190) you can get from A to B at a reasonable price.
At Axpo Group, we are dedicated to fostering a culture of non-discrimination, tolerance, and inclusion. As an equal opportunity employer, we welcome applications regardless of race and ethnicity, gender identity and expression, sexual orientation, age, disability, as well as socioeconomic, cultural, and religious background. We are committed to ensuring a respectful and inclusive recruiting process and workplace for everyone.
