Chargé ou Chargée développement politique et prestations RH à 80-100%
Key information
- Publication date:04 September 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève
La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4’000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d’activités très variés. Ce service, constitué d’une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l’égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une
Votre mission et vos responsabilités
- Soutenir la direction du service dans l’évolution de la stratégie RH de la Ville et le développement de nouvelles prestations, en prenant part à l’identification des enjeux RH de la Ville permettant l’évolution de la politique RH et l’élaboration du plan directeur, la détermination des moyens de leur mise en œuvre et leur suivi.
- Prendre part à la définition de la stratégie et des objectifs du service en proposant des projets innovants ou de nouvelles prestations ainsi que les moyens, approches de mise en œuvre et calendrier des actions à mener.
- Soutenir la direction ou les entités du service, dans le traitement de dossiers spécifiques et/ou de projets transversaux.
- Proposer des projets selon les orientations définies par le Conseil administratif, la Présidence, la direction du Département ou celle du service.
- Mener des projets en animant, planifiant ou organisant des séances de directions de projets ou de comités de pilotage transversaux et assurer la conduite du changement et le reporting.
- Rédiger ou contribuer à la rédaction de rapports d’analyse et de synthèse, de notes, de courriers ou tout autre document à l’intention de la Présidence, de la direction du Département et du Conseil administratif.
- Collecter les informations et rédiger les réponses aux motions, interpellations, pétitions ou questions complexes du Conseil municipal en étroite collaboration avec la direction du service et les responsables d’entité.
Votre profil
- Détenir un Master en Ressources Humaines, en droit ou en sciences politiques, ainsi qu’une expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de projets ou au sein d’un état-major d’une administration publique ou d’un établissement public autonome.
- Argumenter et défendre vos prises de position, analyser et synthétiser les informations, appliquer la rigueur et gérer les priorités.
- Agir de manière proactive et orienter vos actions vers des solutions tout en organisant et structurant votre travail.
- Communiquer aisément et entretenir des contacts avec des milieux professionnels variés.
- Posséder d’excellentes compétences rédactionnelles.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 25.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Soutenir la direction du service dans l’évolution de la stratégie RH de la Ville et le développement de nouvelles prestations, en prenant part à l’identification des enjeux RH de la Ville permettant l’évolution de la politique RH et l’élaboration du plan directeur, la détermination des moyens de leur mise en œuvre et leur suivi.
- Prendre part à la définition de la stratégie et des objectifs du service en proposant des projets innovants ou de nouvelles prestations ainsi que les moyens, approches de mise en œuvre et calendrier des actions à mener.
- Soutenir la direction ou les entités du service, dans le traitement de dossiers spécifiques et/ou de projets transversaux.
- Proposer des projets selon les orientations définies par le Conseil administratif, la Présidence, la direction du Département ou celle du service.
- Mener des projets en animant, planifiant ou organisant des séances de directions de projets ou de comités de pilotage transversaux et assurer la conduite du changement et le reporting.
- Rédiger ou contribuer à la rédaction de rapports d’analyse et de synthèse, de notes, de courriers ou tout autre document à l’intention de la Présidence, de la direction du Département et du Conseil administratif.
- Collecter les informations et rédiger les réponses aux motions, interpellations, pétitions ou questions complexes du Conseil municipal en étroite collaboration avec la direction du service et les responsables d’entité.
Votre profil
- Détenir un Master en Ressources Humaines, en droit ou en sciences politiques, ainsi qu’une expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de projets ou au sein d’un état-major d’une administration publique ou d’un établissement public autonome.
- Argumenter et défendre vos prises de position, analyser et synthétiser les informations, appliquer la rigueur et gérer les priorités.
- Agir de manière proactive et orienter vos actions vers des solutions tout en organisant et structurant votre travail.
- Communiquer aisément et entretenir des contacts avec des milieux professionnels variés.
- Posséder d’excellentes compétences rédactionnelles.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 25.09.2025
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
Direction des ressources humaines
About the company
Reviews
4.5
- Management style3.5
- Salary and benefits3.5
- Career opportunities3.5
- Working atmosphere4.0
Benefits
Conditions favorables aux familles
Flexibilité
Formation professionnelle et continue
Salaire équitable et attractif
Plan de mobilité durable
