Responsable pilotage et planification stratégique H/F, 100%, CDI - Direction de l'Aide aux migrants

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Vous et Nous

Vous avez envie d’œuvrer pour que chacun·e trouve sa place dans la communauté genevoise et puisse y apporter sa contribution ? Vous souhaitez participer au déploiement de la nouvelle loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité (LASLP) et accompagner le changement auprès de vos équipes ? Vous souhaitez insuffler vos idées dans un contexte politique exigeant et complexe, et faire une différence pour les personnes qui font appel à nous ?

Vous ambitionnez de travailler en étroite collaboration avec une équipe de direction dynamique et innovante au sein d’une institution en constante évolution ?

Si vous partagez ces envies et nos valeurs institutionnelles, engagement, respect, collaboration et bienveillance, et souhaitez partager votre vision politique et développer des collaborations et partenariats avec le réseau communal, associatif, économique et politique, alors nous avons le rôle et les équipes qu’il vous faut !

Nous vous proposons un environnement de travail qui promeut la confiance, l’agilité et l’autonomie. Vous vous appuierez sur vos compétences, votre expérience et votre connaissance du tissu économique et politique genevois. Vous apporterez votre esprit entrepreneurial, votre créativité et votre capacité à faire preuve de vision, afin de relever les défis actuels et futurs de l’aide sociale. Votre charisme, votre leadership et votre entregent vous permettront de fédérer partenaires et équipes autour de projets répondant au plus près aux besoins des personnes que nous accompagnons.

Votre mission

En appui direct au directeur AMIG, le/la responsable du pilotage structurel et financier contribue à la mise en œuvre opérationnelle des priorités stratégiques de la direction. Il/elle veille à la maîtrise des ressources, à la fiabilité des données, à la cohérence des processus et au suivi de la feuille de route AMIG.
Il/elle assure un appui structuré aux cadres dans la gestion de leurs dispositifs et participe à garantir la performance et la pérennité opérationnelle de la fonction.

Vos activités principales

• Vous assurez la gouvernance de la feuille de route et le pilotage des projets : vous contribuez à la déclinaison, à la planification et au suivi de la feuille de route AMIG, coordonnez les projets et préparez les notes, analyses et dossiers nécessaires au pilotage de la direction ;
• Vous apportez votre soutien au pilotage, au contrôle et au suivi budgétaire : vous coordonnez l’élaboration du budget AMIG avec les directions, analysez les écarts et garantissez le respect des engagements financiers en lien avec le Contrôle de gestion ;
• Vous assurez la cohérence de l’utilisation des ressources, en conformité avec la stratégie définie dans la feuille de route : accompagnez les cadres dans la gestion de leurs moyens, du changement et contribuez à identifier des leviers d’efficience et d’optimisation ;
• Vous assurez le pilotage et la cohérence des processus internes : vous conduisez ou co-conduisez les projets structurels (référentiels, procédures, dispositifs), garantissez l’actualisation, la lisibilité et la transversalité des processus, et veillez au respect des cadres institutionnels, légaux et réglementaires ;
• Vous représentez l’AMIG dans des groupes de projets portés par des partenaires internes ou externes ;
• Vous contribuez à la maîtrise des risques organisationnels en identifiant les vulnérabilités et en soutenant leur gestion. Vous suivez et coordonnez la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
• Vous pilotez les données et les outils institutionnels : vous développez et suivez les tableaux de bord stratégiques, veillez à la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des données, et participez aux travaux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique ;
• Vous garantissez l’adéquation entre les outils et les besoins opérationnels, en contribuant à leur évolution et à leur alignement avec les exigences institutionnelles ;
• Vous apportez un soutien opérationnel aux cadres : vous les accompagnez dans l’utilisation des outils budgétaires, organisationnels et administratifs, participez à la définition des organisations internes et contribuez à la mise en œuvre des évolutions, réorganisations et nouveaux dispositifs ;
• Vous répondez aux sollicitations des partenaires externes de l’AMIG et contribuez à maintenir et renforcer la collaboration avec les organismes partenaires.

Votre profil

• Formation universitaire de niveau Master en gestion/finance, économie ou équivalent complétée par une formation en management ;
• Expérience dans le domaine de la migration dans une institution ou une entreprise de premier plan ;
• Expérience confirmée en pilotage financier et organisationnel ;
• Capacité à structurer, analyser et mettre en cohérence des organisations complexes ;
• Aisance dans le travail transversal et l’appui aux cadres ;
• Bonne compréhension des jeux et enjeux politiques, du cadre légal et réglementaire genevois ;
• Capacité à gérer des situations complexes ou de crise et à relever des défis ;
• Personnalité dynamique, pragmatique et orientée solutions ;
• Excellentes compétences relationnelles et de communication en français ; l’allemand est un atout.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : en cours d'évaluation

Entrée en fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 09.02.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.

Ce poste vous intéresse?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.