Business Analyst (SIRH)

Key information

Publication date:05 May 2025
Workload:80 – 100%
Contract type:Permanent position
Place of work:Genève

Nous allons réaliser ensemble

L’unité Digital Factory accompagne ses clients internes pour l’élaboration des cahiers des charges, met en œuvre les développements informatiques, l’intégration et l’évolution des SI. Elle met à disposition des solutions à forte valeur ajoutée ayant un impact sur la performance actuelle de l’entreprise, ainsi que sur ses revenus et profits futurs par l’intégration continue des technologies et démarches de développement innovantes et agiles. Elle élabore également les « roadmap » clients de leur SI et les budgets y relatifs en assurant la compréhension des stratégies sectorielles et en les traduisant en projet de mise en place de systèmes d’information. En qualité de Business Analyste, vous participez à la conception et à la mise en œuvre de projets informatiques dans le domaine RH, en particulier dans les solutions SAP HR.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Vous désirez contribuer à cette mission ? Vous désirez mettre vos talents au service de la transition énergétique du canton ? Les techniques de conception, de construction de composants et d’interface vous passionnent ? Nous vous proposons de rejoindre notre unité Digital Factory, qui recherche un·e analyste-concepteur dans le domaine RH. Vous aurez la charge de :

Analyse des besoins : Animer des ateliers afin de capter et documenter les besoins des utilisateurs et des parties prenantes en matière de gestion des ressources humaines ;

Configuration du système : Configurer et personnaliser le système SIRH (connaissances sur les modules SuccessFactors) pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation ;

Gestion des données : Assurer la qualité et l'intégrité des données dans le système SIRH ;

Formation et support : Former les utilisateurs finaux et fournir un support continu pour résoudre les problèmes et répondre aux questions ;

Gestion de petits projets : Participer à la planification et à la gestion des projets liés à l'implémentation ou à l'amélioration du système SIRH ;

Reporting et analyse : Créer et maintenir des rapports et des tableaux de bord pour suivre les performances et les indicateurs clés de performance (KPI) :

Collaboration inter-départements : Travailler en étroite collaboration avec les RH, vos collègues IT et ceux des autres services pour aligner les processus et les technologies ;

Veille technologique : Rester à jour sur les méthodes en business analyse ainsi que sur les fonctionnalités et meilleures pratiques dans le domaine des SIRH.

Votre personnalité et vos compétences

Doté·e d’un excellent sens de l’écoute, vous savez conseiller et accompagner vos clients, de façon proactive et engagée, en traduisant clairement leurs besoins en solution informatique. Excellent·e communicateur·trice, vous savez interagir avec vos clients de façon efficiente.
Agile d’esprit et dans vos pratiques, vous vous adaptez à l’évolution des technologies et de l’environnement, vous faites preuve de résilience et d’amélioration continue. Vous disposez d’une bonne connaissance des méthodes de business analyse, des frameworks Agile et démontrez de réelles aptitudes à l’animation d’ateliers.

Vous maîtrisez l’anglais parlé et écrit à un niveau B1. Ce poste requiert une licence universitaire, diplôme EPF ou équivalent dans le domaine de l’informatique avec une expérience dans le domaine fonctionnel RH et SAP HCM.

Vous avez au moins 3 ans d’expérience notamment dans l’écosystème SIRH. La connaissance de l’environnement Success Factors serait un atout.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.

SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.