Sage-femme responsable d'équipe de soins ad intérim en obstétrique - 80% à 100%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici .

Le département de la femme, de l'enfant et de l'adolescent a pour mission d’offrir des soins de qualité et adaptés aux besoins des femmes à chaque étape de leur vie et aux problèmes de santé auxquels sont confrontés les nouveau-nés, les enfants et les adolescents de leur naissance jusqu'à l'âge de 16 ans.

Le service d'obstétrique a pour mission le suivi et la prise en charge des femmes enceintes, dès le diagnostic de la grossesse jusqu’à l’accouchement, ainsi que durant la période du post-partum.

Il est le centre de référence de la région pour les grossesses à risque et la médecine fœto-maternelle.

Avec plus de 4000 naissances par année, la Maternité des HUG, plus grande Maternité de Suisse, est soucieuse d’accueillir les femmes et les couples dans des conditions de confort et de sécurité optimales, dans le respect de l’intimité des valeurs de chacun.

En tant que responsable d’équipe de soins (RES) au prénatal 1OM-PN ou en binôme au post-partum, vous pilotez l’ensemble des activités de soins et vous managez l’équipe de votre secteur. Vous intégrez vos actions dans la politique définie par la Direction des soins et vous déployez les axes de travail et les projets stratégiques initiés par votre département.Vous veillez aux bons déploiements des projets stratégiques initiés au sein du service d’Obstétrique.

Grâce à vos qualités d’écoute et votre force de persuasion, vous faites la promotion du travail inter-disciplinaire et développez l’esprit d’équipe afin de garantir la qualité et l’efficience des soins prodigués aux patientes et patients. Vous développez des initiatives favorisant le temps passé auprès des patients et patientes et vous êtes un acteur ouune actrice du changement au travers de démarches participatives.

Vous incarnez les valeurs de leadership des HUG : un leadership responsable, participatif et adaptatif. Vous possédez des compétences éprouvées dans ce domaine, telles que la capacité à évaluer rapidement les situations et à prendre des décisions éclairées, à résoudre les conflits de manière constructive, à motiver et encourager vos équipes, ainsi qu’à faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité face aux changements.

En véritable facilitateur ou facilitatrice du changement, vous accompagnez et soutenez les équipes dans l’évolution des pratiques et de l’organisation. Vous vous distinguez par des qualités managériales essentielles: intégrité, humanité, humilité, optimisme et réflexivité guident votre approche et contribuent à instaurer un climat de confiance et de collaboration au sein de votre équipe.

Vous coordonnez et organisez la bonne allocation des ressources soignants de l'équipe en définissant les plannings de l’équipe et la répartition des compétences selon les besoins de votre secteur. Vous assurez un suivi individuel des membres de votre équipe, encouragez le développement des compétences individuelles et collectives et garantissez un feed-back sur leur pratique dans une démarche d’amélioration continue.

Vous vous appuyez sur votre sens de la diplomatie pour gérer les désaccords qui peuvent survenir et savez adapter votre communication auprès de votre équipe, des autres métiers ainsi que de la patientèleet ses proches.

Sur le plan des pratiques professionnelles, vous participez à l’évolution des pratiques cliniques en intégrant les nouveaux métiers ainsi qu’en développant les compétences et connaissances collectives au sein des équipes.

En tant que membre de l’équipe d’encadrement de votre département, vous occupez un rôle d’ambassadrice ou d'ambassadeur aux côtés de la responsable des soins et ses adjoints et adjointes avec qui vous contribuez à faire la promotion des projets menés.

Vous êtes titulaire d’un Bachelor HES sage-femme oud’une équivalence reconnue par la Croix-Rouge Suisse, ainsi que d’un droit de pratique sur le canton de Genève.

Un CAS en management des institutions de santé ou une formation supérieure en gestion est requis ou devra être acquis en cours d’emploi.

Vous bénéficiez d’une pratique d’au moins 5 ans en secteur hospitalier incluant une première expérience en management ou en gestion de projet pluri-disciplinaire.

Vous bénéficiez d’une pratique d’au moins 5 ans en secteur hospitalier incluant une expérience réussie en management d’équipe.

Vous êtes une ou un cadre confirmé ou votre candidature a été retenue dans le programme de la relève RES.

Une parfaite maîtrise des outils informatiques courants (Excel, PowerPoint, Word,…) est nécessaire. La maîtrise des applications HUG est un plus.

Afin de développer des relations de confiance et un esprit de collaboration avec les équipes et les différents corps professionnels, vous détenez d’excellentes qualités relationnelles, telles que l’écoute, la capacité à fédérer et une communication positive.

L’ouverture d’esprit et la capacité à conduire le changement sont essentielles pour mener à bien cette mission. De plus, vous devez être en mesure de vous remettre en question et de faire évoluer vos opinions.

Par ailleurs, vous avez démontré d’excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités. L’engagement et l’intérêt pour le travail en interdisciplinarité sont également nécessaires.

• Entrée en fonction : 01.06.2026
• Nombre de postes : 2
• Taux d’activité : 80% à 100%
• Classe de fonction : 18
• Contrat : CDD d'un an avec possibilité de CDI au terme de l'année
• Délai de candidature : 21.04.2026
• Demande de renseignements : Mme B. Pierret, responsable des soins adjointe, tél. 079 553 22 93

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.