Assistant RH / Assistante RH

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous supervisez l'ensemble de l'administration RH de l'onboarding à l'offboarding, en garantissant une gestion complète et rigoureuse des données des collaborateurs-rices à chaque étape de leur parcours
• Vous administrez les systèmes d'information RH en entretenant les données personnelles et en contribuant activement à la numérisation des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle
• Vous épaulez les responsables au quotidien en tant qu'interlocuteur-rice privilégié-e pour les demandes administratives, assurant un suivi méticuleux et une réactivité constante
• Vous participez à des initiatives RH d'envergure en co-pilotant des projets d'amélioration des procédures et en devenant un-e acteur-rice clé de la transformation numérique
• Vous maintenez une approche centrée sur le service en répondant avec professionnalisme et bienveillance aux besoins des collaborateurs-rices et des partenaires RH

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous avez suivi une formation commerciale reconnue, idéalement enrichie par une spécialisation ou certification dans le domaine des ressources humaines
• Vous justifiez d'une expérience pratique acquise au fil de plusieurs années dans un rôle comparable ou d'une formation continue active dans le secteur RH
• Vous maîtrisez le français et l'allemand, ce qui vous permet de comprendre et d'échanger aisément dans ces deux langues avec les collaborateurs-rices et partenaires
• Vous affirmez une affinité naturelle pour les outils numériques et une curiosité prononcée envers les systèmes RH et les solutions technologiques innovantes
• Vous incarnez la fiabilité et la rigueur par votre capacité à fonctionner de manière autonome et structurée, tout en appréciant les environnements dynamiques en constante évolution

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Notre client, un partenaire reconnu dans le secteur des technologies médicales opérant à l'international avec une expertise pointue, recrute actuellement un-e Assistant-e RH à 40-60% pour renforcer son équipe des ressources humaines. Ce rôle implique le soutien administratif aux équipes RH et la contribution à l'amélioration des processus au sein d'un environnement dynamique. L'entreprise valorise l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs-rices en offrant un environnement de travail stimulant où l'autonomie, l'innovation et le développement personnel sont encouragés.