Verkaufsunterstützung Aufzugsanlagen (m/w/d) 80-100%
Schindler Aufzüge AG
Key information
- Publication date:17 July 2025
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:St. Gallen
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Deine neuen Herausforderungen:
Deine idealen Voraussetzungen:
Unsere Benefits:
- Vertriebsunterstützung mit Drive: Du sorgst dafür, dass unsere Angebote zielgerichtet und schnell erstellt werden.
- Technik am Puls der Zeit: Mit deinem technischen Know-how begleitest du die Abwicklung von Kundenaufträgen - vom ersten Schritt bis zur finalen Umsetzung. Du bist der Schlüssel zu einer reibungslosen Abwicklung.
- Ob telefonisch oder per E-Mail: Du bist die Ansprechperson für unsere Kunden, Lieferanten und internen Stellen. Deine Kommunikation ist schnell, klar und lösungsorientiert.
- Ordnung und Struktur: Du behältst den Überblick! Dein Engagement sorgt dafür, dass unser CRM-System aktuell bleibt und Verkaufsdokumente stets an der richtigen Stelle landen.
Deine idealen Voraussetzungen:
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung - idealerweise ergänzt durch eine weiterführende Weiterbildung.
- Du kommunizierst gerne, trittst sicher auf und kannst gut verhandeln.
- Du hast Lust, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Selbstständiges Arbeiten und eine pragmatische Denkweise sind für dich selbstverständlich.
- Du hast gute MS-Office-Kenntnisse und bist bereit, dich in SAP & Co. einzuarbeiten.
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
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