Softwareentwickler SPS-Steuerung (80-100 %) (m/w)

22 April 2026
80 – 100%
Permanent position
CHF 85 000 - 105 000 /year
German (Fluent), English (Fluent)
St. Gallen

About the job

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich moderner Mobilitäts- und Systemlösungen. Mit innovativen Technologien, hoher Engineering-Kompetenz und einem starken Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit entwickelt das Unternehmen zukunftsweisende Produkte für den globalen Einsatz.

Die Mitarbeitenden profitieren von einem dynamischen Umfeld, spannenden Projekten und der Möglichkeit, aktiv an technologischen Entwicklungen mitzuwirken. Zur Verstärkung des Entwicklungsteams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Softwareentwicklung.

Aufgaben

- Entwicklung und Programmierung von Steuerungssoftware im industriellen Umfeld
- Analyse und Umsetzung von funktionalen Softwareanforderungen
- Erstellung von Schnittstellenspezifikationen sowie Integration von Subsystemen
- Dokumentation der Software gemäss definierten Entwicklungsprozessen
- Durchführung von Tests im Labor sowie auf Systemebene
- Koordination und Begleitung von Komponententests
- Inbetriebnahme und Integration der Software in Gesamtsysteme
- Wartung und Weiterentwicklung bestehender Softwarelösungen

Profil

- Abgeschlossenes Studium in Software Engineering, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Erfahrung in der SPS-Programmierung (IEC 61131) oder im Bereich Automatisierungstechnik
- Sicher im Lesen und Verstehen von Elektroschemas
- Kenntnisse in Netzwerk- und Kommunikationstechnologien
- Grundwissen in Regelungstechnik von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Wissenswertes

- Spannende Projekte in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld
- Kollegiale Zusammenarbeit in motivierten und qualifizierten Teams
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen wie Beteiligung an Mobilitätskosten und Freizeitangeboten
- Interne Sport- und Freizeitmöglichkeiten sowie regelmässige Mitarbeiterevents
- Vergünstigte Verpflegung vor Ort