Gérant/e TO2 Landeron

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Wichtige Hinweise: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Ce que tu accomplis

• Prendre en compte les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement
• Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière
• Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation
• S'assurer du niveau de formation, des progrès d'apprentissage et de l'encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis
• S'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur
• Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain
• Favoriser la constitution d'un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion
• Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts
• Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes
• S'assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste
• Identifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire
• Veiller à l'application professionnelle des concepts de marchandises et de vente
• S'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis
• Proposer, le cas échéant, des ajustements de l'assortiment ou des suppressions d'articles
• Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d'affaires, de l'entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses
• Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires
• S'assurer que les processus de commande marchandises soient respectés
• Faire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises
• Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires
• Procéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s'impose

Ce que tu apportes

• Bildung: Brevet fédéral
• Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale Commerce de détail
• Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
• Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale.
• Solide compréhension des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.
• Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
• Forte initiative personnelle et aptitude à l'autogestion.
• Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.
• Volonté de s'adapter au changement et de se développer continuellement.
• Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
• Maîtrise des outils et compétences numériques.
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
• Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
• Excellentes compétences en communication et en partage des connaissances
• Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
• Expertise avérée dans les techniques de vente.
• Français (B1)

Ce que nous te proposons

• Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
• Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
• Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
• Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
• Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
• Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
• Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
• Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
• Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
• Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
• Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
• Vacances: 5 semaines de vacances
• Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
• Promotion ciblée: Gestion des talents

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• Entretien avec RH et le département spécialisé
• Références
• Test de personnalité/performance
• Offre et établissement du contrat (numérique)

Contact
Madame Gabriella Mettler
HR Business Partner

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