Chargé ou Chargée de formation au Centre interprofessionnel de Simulation (CiS) - 50%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici .

La Direction des Ressources Humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

S’inscrivant dans la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, le Centre de développement des compétences (CDC) développe et déploie un ensemble de programmes et de mesures pour assurer que les HUG disposent des compétences nécessaires à l’exercice de leur mission et pour que chaque membre du personnel puisse réaliser tout son potentiel et rester à la pointe de son métier. Les activités du CDC comprennent notamment la formation spécialisée en soins ainsi que la formation continue.

Ce poste est rattaché au Centre interprofessionnel de Simulation (CiS) et en lien avec le CDC.

Dans le cadre de votre fonction, vous avez la responsabilité d’analyser les besoins et les demandes de formation en simulation dans le domaine de la santé provenant de divers mandants et mandantes (CiS, HES-SO, HUG, IMAD, Faculté de médecine de l’UNIGE).

Votre expérience professionnelle dans le domaine de la simulation en santé ainsi que vos connaissances dans les concepts de la formation adulte vous permettent de vous positionner comme un acteur ou une actrice clef et influant auprès de vos différents interlocuteurs et interlocutrices des institutions partenaires (managers, responsables ressources humaines, responsables de filières et de programmes, collaborateurs et collaboratrices).

Vous êtes un agent ou une agente du changement et de l’innovation. Vous êtes force de proposition et mobilisez votre capacité à comprendre les exigences des métiers afin de répondre aux besoins de formation en simulation et / ou en interprofessionnalité des entités partenaires. En matière de prestations de formation en simulation, vous intervenez tant sur de la formation initiale, continue ou post-grade, ou en formation de formatrices et formateurs.

Vous êtes acteur ou actrice de la transition des dispositifs de formation en simulation dans l’ère de l’apprentissage hybride, dans une logique d’intelligence collective.

En partenariat avec les directions métiers, vous assurez une veille professionnelle, afin d’anticiper l’évolution des compétences de demain.

Vous participez et animez des séances organisées par la direction du CiS au sein de l’équipe du CiS, des institutions partenaires, et du réseau santé-social de Genève et contribuez à la promotion des réalisations et des activités du CiS dans le cadre de manifestations.

En contact régulier avec les différents membres de l’équipe pédagogique du centre de formation des HUG et du CIS, et vos collègues administratives, vous favorisez le travail collaboratif et l’esprit d’équipe, l’émulation et une dynamique d’innovation. Vous n’hésitez pas à émettre des propositions d’amélioration et vous investissez à leurs côtés pour accompagner le développement du CiS.

Au bénéfice d’un Bachelor ou d’un diplôme équivalent dans une profession de santé, ainsi que d’une formation universitaire en pédagogie des adultes, idéalement complétée par une spécialisation en éducation des professionnelles et professionnels de santé, vous possédez une solide expérience dans la formation des adultes couplée d’une expérience clinique d’au moins trois ans dans le domaine des soins.

Une pratique avérée dans la simulation en santé (simulation humaine avec personnes simulées et sur mannequin), ainsi que dans la formation médico-soignante, et dans l’éducation interprofessionnelle représentent des atouts majeurs.

Expert ou experte en gestion de dispositifs de formation, design et révision de scénarios de simulation, animation et évaluation de formations, vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les moyens pédagogiques de référence.

Une bonne connaissance du secteur de la santé genevoise et plus spécifiquement du réseau des 4 institutions partenaires du CiS favorisera votre réussite dans cette mission.

Vous disposez d’une approche méthodique et structurée dans la gestion de vos projets, vous permettant de coordonner, prioriser les activités et gérer les ressources. Cette conduite est réalisée dans un esprit d’amélioration continue, au service des besoins et des enjeux stratégiques de vos clients, clientes et partenaires.

Ce poste nécessite d’excellentes compétences en communication orale et écrite afin de pouvoir mener à bien les différentes négociations et déceler les attentes des acteurs et actrices. Grâce à votre orientation client, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à même d’apporter les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité de réflexivité, d’initiative, de créativité et un esprit d’équipe sont exigés ainsi qu’une grande rigueur et disponibilité.

• Entrée en fonction : 01.07.2026
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 50%
• Classe de fonction : 18
• Type de contrat : CDI
• Délaide candidature : 12.04.2026
• Demande de renseignements : M. T. Fassier, Directeur du CiS, Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.