Spécialiste en paie et gestion du personnel (h/f/d)

Spécialiste en paie et gestion du personnel (h/f/d)

Rôle :

Dans ce rôle, vous combinez votre précision dans la gestion des chiffres avec un échange vivant avec les personnes. Vous êtes responsable de la paie correcte et ponctuelle et veillez à ce que toutes les données relatives au personnel soient soigneusement enregistrées et entretenues. En outre, vous assumez des tâches dans la gestion du personnel et contribuez à garantir des processus RH clairs et transparents. Avec votre expertise, vous soutenez le développement des processus existants et apportez activement des idées d'optimisation. En même temps, vous façonnez la collaboration avec la prochaine génération en transmettant vos connaissances et en étant une personne de contact compétente.

Responsabilités :

• Vous êtes responsable de la comptabilité salariale correcte et ponctuelle, y compris les travaux mensuels et de fin d'année ainsi que l'assurance qualité IKS.
• Dans ce rôle, vous entretenez les données de base RH et gérez tous les sujets liés aux caisses de pension, assurances sociales et impôts à la source.
• Vous êtes l'interlocuteur central pour les employés, les supérieurs, la comptabilité financière, les autorités et les assurances concernant les questions de paie et de comptabilisation.
• Dans ce rôle, vous soutenez l'administration RH, assumez des remplacements, traitez des tâches dans le domaine de l'apprentissage et du développement et participez à des projets RH.
• Vous accompagnez nos apprentis en commerce tant sur le plan professionnel que personnel et favorisez leur formation professionnelle et pratique.
• Dans ce rôle, vous faites avancer activement le développement de votre domaine de responsabilité.

Qualifications :

• Formation commerciale de base achevée ainsi qu'une formation complémentaire spécifique RH ou paie (par ex. gestionnaire en assurances sociales)
• Plusieurs années d'expérience dans l'administration salariale suisse ainsi que dans le droit du travail et des assurances sociales
• Très bonnes connaissances en allemand, complétées idéalement par des connaissances en anglais
• Maîtrise d’Excel pour analyses et rapports ; expérience avec WORKDAY, Infoniqa ou SAP un atout
• Idéalement titulaire d’un certificat de formateur professionnel ou prêt à l’obtenir rapidement, avec plaisir à soutenir les jeunes
• Personnalité flexible, fiable, discrète et précise, avec une manière de travailler autonome, orientée équipe et une pointe d’humour

• Participation aux mesures de santé : Notre assurance indemnités journalières garantit, selon l’ancienneté, un maintien du salaire à 100%, plus tard l’assurance perte de salaire couvre 90% jusqu’à 720 jours / Notre assurance accident garantit un maintien du salaire à 100% jusqu’à 720 jours / Cadeaux généreux pour ancienneté et retraite
• Cantine, allocations repas et avantages : Restauration à prix préférentiels dans le restaurant d’entreprise / Distributeurs d’eau gratuits sur tout le site / Tous les employés reçoivent une bouteille réutilisable unique pour usage écologique
• Horaires de travail flexibles : Nous travaillons 40 heures par semaine en horaire flexible ou en équipes / Nous soutenons également des modèles modernes comme le télétravail, le temps partiel, etc. / Le temps de travail annuel est de 2080 heures
• Prestations attrayantes de prévoyance et d’assurance : Service médical interne
• Nombreux événements pour les employés : Pour les événements de service, CHF 75.- par participant une fois par an / Espace pour un verre après le travail ou usage privé
• Rabais attractifs pour les employés : Vaccination contre la grippe ainsi que réductions sur casques vélo et ski / Conditions préférentielles à la Migros Bank / 10% sur les chèques Reka, max. CHF 1'000.- par an
• Participation ou prise en charge du parking : Places de parking gratuites
• Activités sportives : Installations sportives avec douches, gratuites ou à prix symbolique (terrain de football, courts de tennis, etc.)
• Salaire conforme au marché et à la performance : Nos employés bénéficient de salaires usuels dans la branche, locaux et équitables / Nous garantissons l’égalité salariale entre hommes et femmes / En cas de résultats satisfaisants, un bonus individuel est versé / Les employés qui se marient reçoivent CHF 300.- / Les familles nombreuses reçoivent à Noël CHF 25.- par enfant (si déclaré via BAUMANN à la caisse de compensation) / CHF 2'000.- pour le parrainage d’employés
• Congés et jours de repos supérieurs à la moyenne : Nous offrons à nos employés : 25 jours de congé dès 21 ans, / 27 jours dès 41 ans, / 30 jours dès 51 ans / Nous offrons à notre cadre : 5 jours de congé supplémentaires ainsi qu’une saisie du temps facilitée
• Possibilités attrayantes de formation et de développement : Avec notre programme d’intégration élaboré, chaque employé devient spécialiste / Nous encourageons nos employés avec diverses formations / Nous proposons des cours d’anglais sur place
• Bureau confortable avec infrastructure moderne : Conditions d’emploi modernes et infrastructure
• Conditions d’emploi favorables à la famille, garde d’enfants : Nous offrons aux futurs parents : 16 semaines de congé maternité / 10 jours de congé paternité - BAUMANN dispose d’un régime de prévoyance propre / La part de la cotisation de risque est subventionnée par BAUMANN / Avec trois niveaux de cotisation, différentes contributions d’épargne sont possibles (à partir de 35 ans)
• Environnement international

https://rocken.jobs

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Lieu de travail
Rapperswil-Jona

Contact

Benjamin Citaku,
+41443852179