Responsable de l'équipe d'acquisition de talents - Suisse

À propos de cette offre

Chez ABB, nous aidons les industries à travailler de manière plus efficace et plus propre – et chaque personne y contribue. Nous offrons à tous les collaborateurs la possibilité de prendre des responsabilités et de faire progresser activement leur propre développement. Ensemble, nous créons des solutions dont chacun peut être fier. Nous recherchons des talents engagés pour faire avancer le monde ensemble.

Ce poste relève de :

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Chez ABB, nous nous engageons à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales : bienveillance, courage, curiosité et collaboration - combinées à un accent sur la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances - sont des moteurs clés dans notre objectif d'autonomiser chacun pour créer des solutions durables. C'est notre histoire. Faites-en la vôtre.

Ce poste relève de

Responsable régional de l'acquisition de talents Europe
 

Votre rôle et vos responsabilités

Relevant du Responsable régional de l'acquisition de talents Europe, ce rôle est responsable de la direction de l'équipe d'acquisition de talents en Suisse et de la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition de talents d'ABB à travers le pays.

Le Responsable de l'équipe d'acquisition de talents collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise, les partenaires RH et l'organisation plus large d'acquisition de talents pour assurer une prestation de recrutement efficace, de haute qualité et conforme. Le rôle combine leadership d'équipe, supervision opérationnelle, gestion des parties prenantes et soutien pratique au recrutement pour les besoins critiques d'embauche.

Responsabilités clés

Leadership de l'équipe d'acquisition de talents

• Diriger et développer une équipe de partenaires en acquisition de talents responsables de la prestation complète du recrutement en Suisse.

• Fournir coaching, orientation opérationnelle, soutien à la priorisation et feedback sur la performance à l'équipe.

• Superviser et soutenir les activités de recrutement tout au long du cycle pour une large gamme de postes, du contributeur individuel aux rôles de direction senior.

• Favoriser la collaboration, le partage des connaissances, l'amélioration continue et un fort esprit orienté client au sein de l'équipe.

Prestation complète du recrutement

• Gérer personnellement des missions de recrutement stratégiques, senior ou complexes sélectionnées.

Stratégie de recrutement & partenariat commercial

• Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et RH pour comprendre les priorités d'embauche, les besoins en effectifs et les défis du marché.

• Conseiller les parties prenantes sur les stratégies de recrutement, la disponibilité des talents, les tendances du marché et les attentes réalistes en matière d'embauche.

• Soutenir les discussions de planification des effectifs et identifier de manière proactive les risques et opportunités de recrutement.

Recherche de talents & intelligence de marché

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces sur les marchés internes et externes des talents.

• Soutenir les activités proactives de constitution de viviers de talents et de cartographie des talents pour les domaines clés de l'entreprise.

• Utiliser les données de recrutement et les informations du marché pour améliorer l'efficacité des embauches et la prise de décision.

Marque employeur & activités pour jeunes talents

• Soutenir les initiatives locales de marque employeur pour renforcer la visibilité et l'attractivité d'ABB en tant qu'employeur.

• Collaborer sur les relations universitaires, les programmes pour jeunes talents, les initiatives de stagiaires, les campagnes de recrutement et les activités locales de branding.

Excellence des processus & amélioration continue

• Assurer la cohérence, l'excellence opérationnelle et la conformité des processus dans les activités de recrutement.

• Identifier les opportunités de simplification, de standardisation et d'amélioration des processus et méthodes de travail en acquisition de talents.

• Contribuer aux initiatives, projets et améliorations systèmes globaux et régionaux en acquisition de talents.

Conformité & gestion des données

• Garantir que les activités de recrutement respectent la législation locale du travail, le RGPD, les politiques ABB et les normes de gouvernance du recrutement.

• Surveiller les indicateurs de recrutement, la santé des viviers, la répartition de la charge de travail et les KPI opérationnels pour soutenir une prise de décision efficace et la qualité du service.

Qualifications requises pour le poste

• Diplôme de licence ou master, combiné à une expérience substantielle en acquisition de talents au sein d'une organisation globale, RPO ou environnement dynamique similaire.

• Expertise avérée dans la prestation complète de recrutement à travers plusieurs fonctions et niveaux hiérarchiques.

• Expérience confirmée en leadership et mentorat de collaborateurs directs.

• Bonne compréhension des stratégies de recrutement, des méthodologies de sourcing, du marketing de recrutement, de la gestion des parties prenantes et de l'expérience candidat.

• Expérience dans l'utilisation de systèmes de recrutement, plateformes de sourcing et analyses de recrutement pour améliorer les résultats d'embauche.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement international, matriciel et multiculturel.

• Excellentes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes, avec la capacité de construire des partenariats de confiance entre les fonctions business et RH.

• Esprit orienté solution avec de solides capacités organisationnelles et de priorisation dans un environnement dynamique.

• Maîtrise de l'anglais et de l'allemand (suisse) à l'écrit et à l'oral requise.

Plus à propos de nous

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L'avenir sera plus propre et plus intelligent grâce à des talents divers – curieux, courageux et créatifs. Nous valorisons les personnes avec des parcours personnels et expériences variés.

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