Directeur des Ressources Humaines
Galderma Pharma S.A.
Zug
Infos sur l'emploi
- Date de publication :10 décembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Zug
Résumé de l'emploi
Galderma, leader émergent en dermatologie, opère dans 90 pays. Rejoignez une équipe dynamique offrant des opportunités de carrière enrichissantes.
Tâches
- Développer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Diriger la planification de la main-d'œuvre et le développement organisationnel.
- Gérer la conformité aux lois du travail et mettre à jour les politiques RH.
Compétences
- Diplôme de Master en RH ou administration des affaires exigé.
- Compétences en leadership et en planification stratégique.
- Excellentes capacités d'analyse et résolution de problèmes.
Est-ce utile ?
Galderma est le leader émergent spécialisé en dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et scientifique de marques phares premium et de services couvrant l'ensemble du marché dermatologique en forte croissance à travers l'Esthétique Injectable, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous consacrons notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de santé. Parce que nous comprenons que la peau façonne nos vies, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.
Nous recherchons des personnes axées sur les résultats, ouvertes à l'apprentissage et apportant une énergie positive. Elles doivent allier initiative, esprit d'équipe et collaboration. Surtout, elles doivent être passionnées par la réalisation de quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en garantissant que les besoins de l'entreprise sont satisfaits aujourd'hui et à l'avenir. Dans toute notre entreprise, nous valorisons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.
Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise dermatologique au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité ultime d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles stimulantes et de créer un impact direct sans égal.
Directeur des Ressources Humaines (CHRO)
Résumé :
Galderma recherche un Directeur des Ressources Humaines (CHRO) expérimenté qui sera responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les Ambitions Audacieuses de Galderma. Ce rôle requiert un penseur stratégique capable de traduire la stratégie commerciale et les besoins en main-d'œuvre en Plans Stratégiques de la Main-d'œuvre complets, une feuille de route RH incluant l'acquisition, la gestion de la performance, l'apprentissage et le développement, la rémunération et les avantages, ainsi que la conformité aux lois et réglementations du travail.
Responsabilités :
Développer et diriger une stratégie RH à l'échelle de l'entreprise alignée sur les objectifs organisationnels.
Diriger la planification de la main-d'œuvre, la succession et les initiatives de développement organisationnel.
Conseiller l'équipe de direction et le conseil d'administration sur les questions RH, y compris la culture, la rétention et la restructuration.
Gérer la conformité au droit du travail et maintenir à jour les politiques et procédures RH.
Diriger les programmes d'apprentissage, de développement et de leadership à travers l'organisation.
Conduire les initiatives d'engagement des employés et les communications internes.
Évaluer la technologie RH et mettre en œuvre des améliorations de processus.
Présenter au conseil d'administration et aux comités pertinents, notamment sur la rémunération des cadres et la succession.
Exigences :
Un master en RH, administration des affaires ou psychologie organisationnelle est préféré.
Un solide parcours en tant que CHRO, idéalement acquis dans une organisation de taille moyenne à forte croissance dans les sciences de la vie, la santé grand public ou les biens de consommation courante.
Capacité à être stratégique tout en étant un opérateur pratique.
Au-delà de l'expérience RH, une expérience dans une fonction commerciale serait un atout important.
Connaissance approfondie des pratiques de rémunération globale, du droit du travail, des structures de rémunération et des plateformes SIRH.
Expertise en planification stratégique, rémunération globale et conception organisationnelle.
Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Des certifications telles que SPHR, SHRM-SCP ou toute autre certification RH de niveau senior sont considérées comme un atout.
Le poste est basé à Zug / Suisse, ou Boston ou Miami/États-Unis
Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter Eddy Guinet, Responsable mondial de l'acquisition de talents
