Responsable du service technique

Responsable du service technique

Tâches

• Direction et développement ciblé des collaborateurs du service technique composé de plusieurs départements avec plus de 70 collaborateurs au total
• Responsabilité de la maintenance préventive, de l’entretien, de la résolution des pannes et de l’optimisation technique
• Planification, gestion et contrôle des budgets de maintenance et d’investissement ainsi que des projets techniques, des transformations et des révisions
• Assurer le respect des consignes de sécurité au travail, de protection de la santé, d’environnement et de qualité ainsi que la collaboration avec des partenaires internes et externes

Exigences

• Formation : Diplôme technique achevé en génie mécanique, électrotechnique ou équivalent, avec des formations complémentaires en gestion d’entreprise et en leadership
• Expérience professionnelle : Plusieurs années d’expérience dans la technique, la maintenance ou dans un environnement industriel, avec une expérience de gestion dans une fonction similaire
• Compétences techniques : Bonne connaissance en maintenance, entretien, optimisation des installations, organisation opérationnelle ainsi qu’en gestion budgétaire et pilotage des investissements
• Connaissances en sécurité et systèmes : Connaissances en sécurité au travail, protection de la santé et sécurité alimentaire ; bonnes compétences informatiques en MS Office
• Forces personnelles : Compétences en leadership, prise de décision, organisation, orientation solution, résistance au stress, assertivité, communication, esprit d’équipe ainsi qu’analytique, pragmatique et orienté service

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée
• Temps de travail : 6 semaines de vacances
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
• Durabilité : Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise

Votre personne de contact
de la coopérative Coop
Nathan Reichert
Marketing RH