Responsable formation des apprentis en mécanique (h/f)

La mission principale sera de gérer et piloter la formation des apprenti/es de la mécanique menant à l'obtention du CFC de Polymécanicien.
CDI - Taux 100%

Responsable formation des apprentis en mécanique (h/f)

Profil souhaité :

• CFC de polymécanicien idéalement complétée d'un Brevet/Maîtrise Fédérale
• Expérience d'au moins 3-4 ans dans la conduite et la formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis
• Certificat de formateur CIE ou autre (pédagogique, management) = un atout
• Maîtrise de l'usinage CNC avec utilisation d'une FAO
• Connaissance des logiciels Office et ERP (un avantage)
• Maîtrise du français et de l'anglais (B2)

• Définir et piloter le plan de formation CFC (progression compétences, standards, jalons, évaluations)
• Garantir la conformité et la qualité du programme (procédures, traçabilité, amélioration continue)
• Établir et suivre le budget formation, investissements et indicateurs de performance
• Coordonner les formateurs terrain et animer les revues avec RH/production
• Piloter le recrutement et l'intégration des apprentis, ainsi que les relations écoles/partenaires
• Donner des cours CIE (Techniques d'usinage manuel, conventionnel, CNC, métrologie, assemblage)
• Amener les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante et la valorisation de leur travail
• Transmettre les informations à la direction sous forme de cockpit (suivi des coûts, situation des engagements, production des apprentis via SAP)
• Gérer les demandes d'investissement (machines, accessoires) et les achats
• Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire pour chaque apprenti (MAP, utilisation des machines, suivi des pièces fabriquées)
• Gérer et signer les journaux de travail et les absences des apprentis
• Gestion des conflits, appliquer les règles internes en cas de non-respect des valeurs de l'entreprise, organiser des séances avec les parents si nécessaire
• Collaborer avec les partenaires de formation (COMEC, Swissmem, CPNE, écoles)
• Participer aux échanges semestriels avec les centres de formation locaux
• Organiser des portes ouvertes, stages pour futurs apprentis, événements pédagogiques et récréatifs
• Gérer les sorties pédagogiques (teambuilding, ski, visites industrielles)
• Motiver les apprentis à participer à des concours comme SwissSkills ou IndustrieSkills

• Un emploi gratifiant
• Un environnement de premier plan
• De bonne conditions cadres