Directeur Intelligence et Reporting du Pipeline

Agissant en tant que conseiller de confiance, ce poste influence les priorités et accélère les progrès à travers les programmes de Développement. L'impact est significatif : les décisions éclairées par ce rôle améliorent directement l'efficacité organisationnelle, renforcent la planification stratégique et maximisent la valeur tout au long du pipeline. Le candidat idéal combine une expertise analytique avec de solides compétences en leadership et collaboration, prospérant dans un environnement dynamique où l'innovation et la précision sont essentielles au succès.

Principales responsabilités

• Fournir des rapports de pipeline opportuns, précis et pertinents qui permettent à la haute direction de prendre des décisions basées sur les données.
• Appliquer des analyses avancées et la science des données pour découvrir des tendances, prédire des résultats et améliorer l'efficacité et la compétitivité du pipeline.
• Fournir des récits stratégiques et des insights à fort impact qui influencent l'allocation des ressources, la priorisation du portefeuille et la planification à long terme.
• Définir des indicateurs de performance robustes, surveiller la santé du pipeline et utiliser des benchmarks externes pour s'aligner sur les meilleures pratiques de l'industrie.
• Établir de solides partenariats entre la R&D, les unités commerciales et les parties prenantes clés pour harmoniser les modèles de données et accélérer les activités de développement.
• Superviser la gouvernance des données du pipeline de bout en bout, en garantissant conformité, précision et évolutivité pour des analyses fiables.
• Positionner l'Intelligence Stratégique du Pipeline comme un partenaire de confiance fournissant des solutions innovantes et basées sur les données qui améliorent la performance organisationnelle.

Exigences minimales :

• Un diplôme supérieur en sciences de la vie (Master ou équivalent) ; un doctorat ou une qualification avancée similaire est très apprécié, et une connaissance des affaires (MBA ou équivalent) est un atout important.
• Démontrer un parcours éprouvé de plus de 10 ans dans l'industrie pharmaceutique ou des sciences de la vie, idéalement avec une exposition au développement de médicaments et à la gestion de portefeuille, bien que les candidats ayant une solide expérience stratégique et analytique dans des secteurs connexes soient encouragés à postuler.  
• Montrer un leadership dans des environnements complexes, ayant mené avec succès des projets multifonctionnels et collaboré avec des équipes internationales et pluridisciplinaires de développement de médicaments.
• Exploiter une expérience stratégique acquise à travers des rôles seniors couvrant l'ensemble du cycle de vie du développement de médicaments ou en conseil au sein de grandes sociétés de stratégie, influençant les décisions et façonnant les résultats.
• Appliquer la pensée critique et des analyses avancées, en utilisant les principes de la science des données pour découvrir des insights et permettre une prise de décision fondée sur des preuves.
• Diriger par influence, en construisant de solides partenariats et en guidant des équipes dans une organisation matricielle sans autorité formelle, tout en favorisant la collaboration et la confiance.
• Exceller sous pression, en livrant des résultats dans des délais serrés et en interagissant avec confiance avec les parties prenantes seniors pour générer un impact.
• Communiquer avec clarté et impact, en adaptant les messages à des publics divers et en inspirant l'alignement à tous les niveaux organisationnels.
• Maîtrise de l'anglais, avec un esprit curieux et une passion pour l'apprentissage continu et l'innovation.

Accessibilité et aménagement :
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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