Directeur mondial HRIS

Staefa, Suisse

Directeur mondial HRIS

Le Directeur mondial HRIS est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du maintien d'une stratégie mondiale de technologie RH qui positionne les RH comme un facilitateur stratégique des résultats commerciaux.

Agissant comme le pont entre les RH et l'informatique, ce rôle garantit le bon fonctionnement des systèmes, l'harmonisation des plateformes RH mondiales et la fourniture de solutions innovantes, intégrant l'IA, qui améliorent l'expérience des employés et génèrent des informations exploitables. Le rôle consolidera les systèmes RH en une architecture unifiée, renforcera l'intégrité des données et la conformité, et collaborera avec la direction pour exécuter une feuille de route numérique RH.

En combinant une expertise approfondie du domaine RH avec un savoir-faire informatique éprouvé, le Directeur mondial HRIS veillera à ce que le paysage technologique RH de Sonova soit sécurisé, conforme, évolutif et prêt pour l'avenir.

Plus sur le rôle :

• Définir, gérer et exécuter une feuille de route de 3 à 5 ans couvrant la consolidation des systèmes, l'harmonisation de la paie, l'expansion de SuccessFactors, l'analytique et l'adoption de l'IA avec un accent majeur sur la satisfaction et l'expérience des utilisateurs finaux.
• Consolider les systèmes RH fragmentés en une plateforme unifiée (SAP), assurant un flux de données fluide entre le recrutement, la paie, la formation et l'analytique.
• Diriger le déploiement et l'intégration des modules Compensation, Gestion des talents et LMS à l'échelle mondiale dans SuccessFactors.
• Piloter et étendre les solutions basées sur l'IA (par exemple, attrition prédictive, chatbots, intelligence des compétences, intégration numérique).
• Permettre un marché du travail basé sur les compétences, favorisant la mobilité interne et la planification stratégique des effectifs.
• Éliminer les rapports manuels grâce à l'automatisation ; mettre en place des cadres KPI globaux et des tableaux de bord Power BI.
• Déployer un outil de planification des effectifs intégrant la planification quantitative (ETP/coûts) et qualitative (compétences/succession) dans les cycles d'affaires.

Plus sur vous :

• Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine HRIS avec au moins 5 ans d'expérience directe en gestion d'équipe dans une entreprise complexe, mondiale et orientée client (industrie, commerce de détail, santé, consommation, etc.).
• Expérience avérée dans la conception et l'exécution d'une transformation HRIS à grande échelle en accord avec la stratégie commerciale (innovation, transformation et gestion du changement).
• Expérience approfondie dans divers modules SAP/SuccessFactors, ServiceNow (SNOW), intégration, fusions & acquisitions, et gestion du changement, idéalement à travers plusieurs modèles commerciaux (par exemple, gros + détail).
• Capacité démontrée à construire et coacher des équipes performantes à travers différentes géographies.
• À l'aise avec les outils RH numériques contemporains, expérience dans l'exploitation des données et de l'analytique RH pour orienter les décisions et influencer les dirigeants.
• Grande agilité d'apprentissage (par ex. tendances, développements et opportunités de l'IA), résilience et aisance avec l'ambiguïté.
• Capacité à simplifier la complexité, créer de la clarté et proposer des solutions.

Plus sur ce que nous offrons

En tant que l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins auditifs basé en Suisse, nous nous engageons à construire une culture inclusive. Nous souhaitons créer un environnement où vous pouvez équilibrer une carrière réussie avec vos engagements et intérêts en dehors du travail, grâce à notre modèle de travail hybride flexible. Nous offrons un large éventail d'opportunités de formation pour votre développement professionnel et personnel, et il existe des opportunités de croissance exceptionnelles avec des plans de développement individuels.

Pour ce poste, seules les candidatures directes seront prises en compte.