RUAG AG
Bern
Il y a 12 heures
Analyste de données RH / Contrôleur RH
- 12 mai 2026
- 100%
- Bern
Résumé de l'emploi
Rejoignez RUAG, acteur clé de la sécurité en Suisse. Opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches
- Responsable des HR-Kennzahlen (KPIs) et de leur qualité via Qlik.
- Analyse et interprétation de rapports pour divers stakeholders.
- Collaboration avec les HR Business Partner pour la planification stratégique.
Compétences
- Diplôme en gestion, HR, ou Data Analytics et expérience en HR Controlling.
- Compétences analytiques solides et affinité pour les chiffres.
- Capacité à communiquer des contenus complexes de manière claire.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Ce que tu peux accomplir
- Responsabilité des indicateurs RH (KPIs) ainsi que leur développement et assurance qualité - Reporting automatisé via Qlik
- Création, analyse et interprétation de rapports, tableaux de bord et évaluations pour divers parties prenantes
- Participation aux rapports annuels, prévisions et processus de planification RH pertinents
- Collaboration étroite avec les partenaires commerciaux RH pour la planification stratégique du personnel
- Dérivation de recommandations d'action basées sur des analyses de données
- Développement des standards de reporting et des outils de contrôle RH, par ex. rapports Qlik
- Assurer une base de données cohérente ainsi qu'une optimisation continue des processus de données RH
Ce que tu apportes
- Diplôme universitaire (par ex. gestion d'entreprise, RH, contrôle de gestion, analyse de données) ou qualification équivalente
- Expérience de plusieurs années en contrôle RH, analyse RH ou dans une fonction similaire
- Très bonne compréhension des processus RH ainsi qu’un intérêt pour les sujets stratégiques RH
- Compétences analytiques prononcées et forte affinité avec les chiffres
- Expérience avec des outils de reporting (par ex. Query-Manager, Power BI, Excel, systèmes RH)
- Méthode de travail structurée, autonome et orientée solutions
- Excellentes compétences en communication et capacité à présenter des contenus complexes de manière compréhensible jusqu’au niveau de la direction générale et du conseil d’administration
Salaire et avantages
Environ 3000 collaborateurs de RUAG et RUAG Real Estate contribuent chaque jour de manière significative à la sécurité de la Suisse. Ils veillent à ce que l’armée suisse ainsi que d’autres organisations d’intervention et de sécurité puissent toujours remplir pleinement leurs missions.
- Diplôme universitaire (par ex. gestion d'entreprise, RH, contrôle de gestion, analyse de données) ou qualification équivalente
- Expérience de plusieurs années en contrôle RH, analyse RH ou dans une fonction similaire
- Très bonne compréhension des processus RH ainsi qu’un intérêt pour les sujets stratégiques RH
- Compétences analytiques prononcées et forte affinité avec les chiffres
- Expérience avec des outils de reporting (par ex. Query-Manager, Power BI, Excel, systèmes RH)
- Méthode de travail structurée, autonome et orientée solutions
- Excellentes compétences en communication et capacité à présenter des contenus complexes de manière compréhensible jusqu’au niveau de la direction générale et du conseil d’administration
- Responsabilité des indicateurs RH (KPIs) ainsi que leur développement et assurance qualité - Reporting automatisé via Qlik
- Création, analyse et interprétation de rapports, tableaux de bord et évaluations pour divers parties prenantes
- Participation aux rapports annuels, prévisions et processus de planification RH pertinents
- Collaboration étroite avec les partenaires commerciaux RH pour la planification stratégique du personnel
- Dérivation de recommandations d'action basées sur des analyses de données
- Développement des standards de reporting et des outils de contrôle RH, par ex. rapports Qlik
- Assurer une base de données cohérente ainsi qu'une optimisation continue des processus de données RH
